Постановление Исполкома муниципального образования "Альметьевский муниципальный район" от 24.03.2014 N 814 "Об утверждении Муниципальной программы развития муниципальной службы в Альметьевском муниципальном районе Республики Татарстан на 2014 - 2016 годы"
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ АЛЬМЕТЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2014 г. № 814
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АЛЬМЕТЬЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ
РАЙОНЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН НА 2014 - 2016 ГОДЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Исполкома муниципального образования
"Альметьевский муниципальный район" от 11.12.2014 № 3492)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Республики Татарстан "Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе" от 25.06.2013 № 50-ЗРТ, Протоколом Общественного Совета Альметьевского муниципального района № 6 от 25.12.2013 Исполнительный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Муниципальную программу развития муниципальной службы в Альметьевском муниципальном районе Республики Татарстан на 2014 - 2016 годы (далее - Муниципальная программа) (Приложение № 1).
2. Рекомендовать Финансово-бюджетной палате Альметьевского муниципального района Республики Татарстан (Шайдуллина З.Р.) при формировании бюджета района на 2014 - 2016 годы предусмотреть выделение финансовых средств на реализацию Муниципальной программы.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Р.А.Шайхатарова.
И.о. руководителя
исполкома района
Н.А.БОГДАНЧИКОВ
Приложение № 1
Утверждена
Постановлением
исполнительного комитета
Альметьевского муниципального района
от 24 марта 2014 г. № 814
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АЛЬМЕТЬЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ
РАЙОНЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН НА 2014 - 2016 ГОДЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Исполкома муниципального образования
"Альметьевский муниципальный район" от 11.12.2014 № 3492)
Паспорт Программы
Наименование Программы
- Муниципальная программа развития муниципальной службы Альметьевского муниципального района Республики Татарстан на 2014 - 2016 годы
Заказчик Программы
- исполнительный комитет Альметьевского муниципального района
Разработчик Программы
- Правовое управление, отдел кадров и наград
Основные цели Программы
1. Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления Альметьевского муниципального района Республики Татарстан (далее - органы местного самоуправления) возложенных на них полномочий.
2. Внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе (далее - муниципальная служба):
- совершенствование системы управления кадровыми процессами в организации муниципальной службы;
- обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе;
- создание социально-экономических условий развития муниципальной службы;
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава;
- развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе;
- упорядочение и конкретизация полномочий муниципальных служащих, которые должны быть закреплены в должностных инструкциях;
- внедрение в практику кадровой работы органов местного самоуправления правил, в соответствии с которыми длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, при присвоении ему классного чина или при поощрении
Основные задачи Программы
1. Повышение результативности деятельности органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности.
2. Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих в Альметьевском муниципальном районе (далее - муниципальные служащие).
3. Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих, а также лиц, включенных в кадровые резервы.
4. Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе.
5. Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов.
6. Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе.
7. Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы
Исполнители Программы
- органы местного самоуправления Альметьевского муниципального района Республики Татарстан
Сроки реализации Программы
2014 - 2016 годы
Объемы финансирования Программы с разбивкой по годам и источникам
- общий объем финансирования Муниципальной программы за счет средств бюджета Республики Татарстан и Альметьевского муниципального района составляет 378 тыс. рублей, в том числе:
в 2014 году - 378 тыс. рублей;
в 2015 году - 0,0 тыс. рублей;
в 2016 году - 0,0 тыс. рублей
(в ред. Постановления Исполкома муниципального образования "Альметьевский муниципальный район" от 11.12.2014 № 3492)
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы
Реализация Муниципальной программы к концу 2016 года позволит:
1. Повысить эффективность деятельности аппаратов органов местного самоуправления.
2. Определить численность муниципальных служащих, соответствующую целям и задачам деятельности органов местного самоуправления.
3. Создать единый кадровый резерв Альметьевского муниципального района Республики Татарстан для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления.
4. Актуализировать резерв управленческих кадров Альметьевского муниципального района Республики Татарстан.
5. Создать систему адаптации и наставничества муниципальных служащих.
6. Разработать и внедрить критерии оценки эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
7. Усовершенствовать методы оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих (кандидатов) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадрового резерва.
8. Организовать дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Республики Татарстан.
9. Усилить мотивацию муниципальных служащих на повышение результативности их профессиональной деятельности и удержание высококвалифицированных кадров на муниципальной службе, в том числе, усовершенствовать систему оплаты труда и меры социальной защиты муниципальных служащих.
10. Привлечь на муниципальную службу молодых перспективных специалистов.
11. Повысить уровень доверия граждан к деятельности органов местного самоуправления.
12. Создать механизмы, обеспечивающие общественную оценку эффективности деятельности муниципальных служащих.
13. Реализовать антикоррупционные программы в рамках законодательства о муниципальной службе.
14. Актуализировать нормативную правовую базу по вопросам муниципальной службы, провести организационную и методическую работу по совершенствованию кадрового обеспечения органов местного самоуправления.
15. Внедрить современные информационные, кадровые технологии в систему управления муниципальной службой
Раздел I.
ХАРАКТЕРИСТИКА СФЕРЫ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ,
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
Важнейшим условием динамичного развития региона является эффективно выстроенная система муниципального управления.
В настоящее время приоритетными направлениями совершенствования системы муниципального управления являются развитие кадрового потенциала муниципальной службы, повышение качества и доступности государственных и муниципальных услуг, внедрение новых принципов кадровой политики в сфере муниципальной службы.
11 апреля 2011 года Постановлением руководителя исполнительного комитета Альметьевского муниципального района № 1418 "О программе развития муниципальной службы в Альметьевском муниципальном районе на 2011 - 2013 годы" была утверждена Программа развития муниципальной службы в Альметьевском муниципальном районе Республики Татарстан на 2011 - 2013 годы, которая была успешно реализована в полном объеме.
В районе созданы условия для поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы, а также профессионального развития муниципальных служащих.
Подбор персонала на муниципальную службу осуществляется через процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и из кадрового резерва, обеспечивается участие представителей общественных организаций, депутатов Совета муниципального района в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе.
Проводится постоянный мониторинг исполнения федерального законодательства, законодательства Республики Татарстан о муниципальной службе. Ведется систематическая работа по актуализации и совершенствованию нормативных правовых актов муниципального района, принятых во исполнение вышеуказанной Муниципальной программы.
В настоящее время действует единая система оплаты труда муниципальных служащих. Данная система позволяет учитывать стаж, классный чин, категорию занимаемой должности. Определен порядок премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам служащих.
В целях обеспечения открытости муниципальной службы и доступности общественному контролю на официальном портале муниципального района размещается актуальная информация о поступлении на муниципальную службу и ее прохождении, работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе.
Функционирует единая система организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, реализуется муниципальный заказ.
Динамичное развитие муниципального района, развитие гражданского общества, активное использование интернета и социальных сетей предъявляют новые требования к организации муниципального управления и к непосредственной деятельности муниципальных служащих.
Муниципальная служба должна обеспечить реализацию стратегии социально-экономического развития Альметьевского муниципального района.
Современный муниципальный служащий должен результативно выполнять свои должностные обязанности, обладать широким кругозором, а также навыками межличностных коммуникаций, в своей деятельности ориентироваться на интересы населения.
В настоящее время сфере муниципальной службы присущи следующие проблемы:
1. Отток высококвалифицированных кадров, что приводит к снижению эффективности деятельности органов местного самоуправления, наблюдается высокий показатель текучести на муниципальной службе.
2. Низкая эффективность деятельности муниципальных служащих, обусловленная:
недостатками организационных структур органов местного самоуправления;
неразвитостью механизмов мотивации муниципальных служащих;
отсутствием механизмов оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
3. Снижение имиджа муниципальной службы, в том числе вследствие недостаточной открытости, излишней бюрократизации, наличия проявлений коррупционных факторов.
4. Недостаточная степень внедрения современных информационных технологий.
В связи с этим возникает необходимость модернизации сферы муниципальной службы. Требуется принятие системных решений, способных усилить кадровый состав на муниципальной службе, повысить результативность деятельности муниципальных служащих и, как следствие, обеспечить дальнейшее высокоэффективное исполнение полномочий органов местного самоуправления.
Реализация Муниципальной программы позволит качественно преобразовать систему государственной гражданской службы и совершенствовать основы муниципальной службы, оптимизировать их организацию и функционирование, внедрить на муниципальной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.
Раздел II.
ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ И
ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ.
ИНДИКАТОРЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Современная муниципальная служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность муниципальных служащих, а также активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.
Целями данной Муниципальной программы являются повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления возложенных на них полномочий, а также внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе.
Для достижения указанных целей предполагается решение следующих задач:
1. Повышение результативности деятельности аппаратов органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности.
2. Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих.
3. Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих, а также лиц, включенных в кадровые резервы.
4. Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе.
5. Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов.
6. Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе.
Основные мероприятия по развитию муниципальной службы определяются целями и задачами Муниципальной программы и разработаны с учетом положений Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Закона Республики Татарстан от 25.06.2013 № 50-ЗРТ "Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе", Указа Президента Республики Татарстан от 11.10.2010 № УП-680 "О Комиссии по вопросам развития государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан".
Срок реализации Муниципальной программы: 2014 - 2016 годы.
Мероприятия, реализуемые в рамках Муниципальной программы, и индикаторы оценки конечных результатов изложены в Приложении № 1 к Муниципальной программе.
Раздел III.
ОБОСНОВАНИЕ РЕСУРСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Мероприятия Муниципальной программы реализуются за счет средств бюджета Республики Татарстан и Альметьевского муниципального района Республики Татарстан. Объем финансирования Муниципальной программы на 2014 - 2016 годы составляет 378 тыс. рублей, в том числе:
(в ред. Постановления Исполкома муниципального образования "Альметьевский муниципальный район" от 11.12.2014 № 3492)
в 2014 году - 378 тыс. рублей;
(в ред. Постановления Исполкома муниципального образования "Альметьевский муниципальный район" от 11.12.2014 № 3492)
в 2015 году - 0,0 тыс. рублей;
в 2016 году - 0,0 тыс. рублей.
С учетом возможностей бюджета объемы средств, направляемых на реализацию Муниципальной программы, уточняются при разработке проекта местного бюджета на трехлетний период и его уточнении на очередной финансовый год.
Раздел IV.
МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Исполнителями мероприятий, предусмотренных Муниципальной программой, являются: Совет района (по согласованию) и исполнительный комитет Альметьевского муниципального района, иные органы муниципального района (по согласованию).
Раздел V.
ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Экономическая эффективность, результативность и социально-экономические последствия реализации Муниципальной программы зависят от степени достижения целевых показателей, представленных в приложении № 1 к настоящей Муниципальной программе.
Предложенные Муниципальной программой мероприятия позволят достичь следующих положительных социально-экономических результатов:
повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления;
повышение результативности деятельности муниципальных служащих;
обеспечение открытости муниципальной службы, доступности общественному контролю;
повышение привлекательности муниципальной службы за счет создания необходимых условий для обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе.
Реализация программных мероприятий будет способствовать переходу муниципальной службы Республики Татарстан на более высокий качественный уровень, что позволит сделать более эффективным механизм муниципального управления во всех сферах деятельности.
Оценка эффективности Муниципальной программы за весь период ее реализации проводится с учетом достижения к 2017 году показателей по индикаторам оценки результатов Муниципальной программы, приведенным в приложении № 1 к Муниципальной программе.
Предлагаемая Муниципальная программа имеет два основных раздела:
1. Мероприятия по развитию муниципальной службы.
2. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции.
Также структура Муниципальной программы обусловлена, с одной стороны, высокими требованиями, предъявляемыми к профессиональному облику муниципального служащего, а с другой - к воспитанию и развитию высоких морально - деловых качеств муниципальных служащих, позволяющих минимизировать такие негативные проявления как конфликт интересов, коррупционные проявления и другие.
Ожидаемые результаты реализации Муниципальной программы:
- формирование эффективного кадрового потенциала муниципальной службы, совершенствование знаний и умений муниципальных служащих;
- качественное информационно - аналитическое обеспечение кадровых процессов;
- совершенствование и создание муниципальной правовой и методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие и эффективную деятельность кадровой работы;
- повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
- снижение потенциальной угрозы коррупционных действий со стороны муниципальных служащих.
Руководитель аппарата
Р.А.ШАЙХАТАРОВ
Приложение № 1
к Муниципальной программе
развития муниципальной службы
Альметьевского муниципального района
Республики Татарстан
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ПРОГРАММОЙ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АЛЬМЕТЬЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Исполкома муниципального образования
"Альметьевский муниципальный район" от 11.12.2014 № 3492)
Наименование мероприятия
Средства, предусмотренные Муниципальной программой
Исполнитель
Примечание
1
2
3
4
I. Мероприятия по развитию муниципальной службы
1.1. При формировании кадрового состава муниципальной службы его основу должны составлять специалисты, способные в современных условиях использовать в работе эффективные технологии муниципального управления, в связи с чем необходимо:
Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам прохождения муниципальной службы района
в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления района
правовое Управление исполкома района
Создание условий для планирования устойчивого карьерного роста муниципальных служащих, безупречно и эффективно исполняющих должностные обязанности, для систематического обновления и ротации кадров
в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления
органы местного самоуправления
Внедрение в практику кадровой работы органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении
органы местного самоуправления
Привлечение на муниципальную службу молодых инициативных специалистов, воспитание в сотрудниках преемственности кадров
в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления
органы местного самоуправления
Предоставление возможности прохождения студентами практики в органах местного самоуправления
1.2. В целях повышения эффективности муниципального управления, оптимизации затрат на содержание муниципальных служащих и развития ресурсного обеспечения муниципальной службы необходимо:
Совершенствование структуры органов местного самоуправления
в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления района
органы местного самоуправления
Проведение экспертизы муниципальных правовых актов о прохождении муниципальной службы
в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления, органов администрации с правами юридического лица
правовое Управление исполкома района
Проведение мероприятий по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих:
а) определение приоритетных направлений профессиональной переподготовки (повышения квалификации) муниципальных служащих исходя из перспективных целей и задач органов местного самоуправления;
б) при формировании Плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих учитывать эти приоритетные направления
в пределах средств, предусмотренных органам местного самоуправления на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих
кадровые службы органов местного самоуправления
Улучшение кадрового состава муниципальной службы путем:
- должностного (служебного) роста муниципальных служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств
в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления
органы местного самоуправления
Обеспечение надлежащих условий для качественного исполнения муниципальными служащими района своих должностных обязанностей и оказания гражданам и организациям муниципальных услуг
органы местного самоуправления
Проведение работ по анализу положений о подразделениях органов местного самоуправления по вопросам разграничения полномочий, исключения их дублирования, внесения предложений по упорядочению их функций
кадровые службы органов местного самоуправления
В сроки, установленные действующим законодательством, проводить аттестацию муниципальных служащих в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы
в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления
органы местного самоуправления
Использование современных информационных технологий, в том числе:
- техническое оснащение органов местного самоуправления компьютерным оборудованием и сетевыми коммуникациями;
- совершенствование системы информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления на основе сетевых компьютерных технологий
в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления
органы местного самоуправления
II. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции
Проведение экспертизы муниципальных правовых актов на коррупционность
в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления
правовое Управление исполкома района
Организация работы телефонов доверия: поступающие сообщения регистрируются в журнале учета. О наличии сообщений ответственное за ведение журнала учета лицо докладывает руководителю соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица, который принимает решение о постановке на контроль для проверки сообщения
в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления
органы местного самоуправления
Повышение эффективности взаимодействия органов местного самоуправления и гражданского общества, а также повышение прозрачности их деятельности
в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления
органы местного самоуправления
Эффективная деятельность комиссий по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе
в пределах средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления
органы местного самоуправления
Модернизация системы информационного обеспечения
органы местного самоуправления
Основные мероприятия
и финансовое обеспечение Муниципальной программы
развития муниципальной службы в Альметьевском
муниципальном районе на 2014 - 2016 годы
Табл. № 1
N№ п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Финансовые
Источник финансирования
Индикаторы оценки конечных результатов
Ответственные исполнители
Ожидаемые результаты реализации мероприятий
2014 г. (тыс. руб.)
2015 г. (тыс. руб.)
2016 г. (тыс. руб.)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1. Совершенствование и развитие нормативной правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной службы
1.1.
Проведение мониторинга законодательной базы о муниципальной службе в Альметьевском муниципальном районе
2014 - 2016 годы
-
-
-
-
подготовка информации о состоянии законодательства в сфере муниципальной службы в Альметьевском муниципальном районе
правовое Управление исполкома района
совершенствование нормативно-правовой базы правовых актов о муниципальной службе в соответствии с действующим законодательством
2. Формирование эффективных механизмов подбора кадров для муниципальной службы
2.1.
Формирование на конкурсной основе кадрового резерва на муниципальной службе и его эффективное использование
2014 - 2016 годы
-
-
-
-
включение в кадровый резерв управленческих кадров по должностям муниципальной службы в Альметьевском муниципальном районе
органы местного самоуправления
создание условий для формирования кадрового состава, подготовленного к реализации функций муниципального управления
3. Совершенствование технологий объективной оценки служебной деятельности муниципальных служащих
3.1.
Совершенствование методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих, а также лиц. претендующих на замещение должностей муниципальной службы, при проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадрового резерва
2014 - 2016 годы
-
-
-
-
подготовка блока тестовых вопросов (не менее 50 вопросов) с вариантами ответов (не менее 2 вариантов ответа), дифференцированных в зависимости от группы и категории должности муниципальной службы, а также цели прохождения тестирования
органы местного самоуправления
расширение спектра оцениваемых квалификационных характеристик муниципальных служащих, стимулирование повышения уровня профессионализма персонала муниципальной службы
3.2.
Публикация информации о деятельности муниципальных служащих в СМИ, на официальном Интернет-сайте муниципального района
2014 - 2016 годы
-
-
-
-
опубликование на официальном сайте муниципального района статей и иных информационно-аналитических материалов о деятельности муниципальных служащих, развитии муниципальной службы
органы местного самоуправления
укрепление доверия со стороны населения к органам местного самоуправления
4. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих
4.1.
организация профессиональной переподготовки, стажировки муниципальных служащих
2014 - 2016 годы
0,0 тыс. руб.
0,0 тыс. руб.
0,0 тыс. руб.
средства местного бюджета
доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, стажировку в соответствующем году (2014 - 3%, 2015 - 3%, 2016 - 3%)
органы местного самоуправления
получение муниципальным служащим дополнительных знаний, умений и навыков для выполнения нового вида профессиональной деятельности, их адаптация к новым экономическим и социальным условиям
(в ред. Постановления Исполкома муниципального образования "Альметьевский
муниципальный район" от 11.12.2014 № 3492)
4.2.
Организация повышения квалификации муниципальных служащих
2014 - 2016 годы
378 тыс. руб.
0,0 тыс. руб.
0,0 тыс. руб.
средства бюджета Республики Татарстан
доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, стажировку в соответствующем году (2014 - 33%, 2015 - 33%, 2016 - 33%)
органы местного самоуправления
обновление теоретических и практических знаний и навыков муниципальных служащих
4.3.
организация подготовки (обучения, стажировки) лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы
2014 - 2016 годы
0,0 тыс. руб.
0,0 тыс. руб.
0,0 тыс. руб.
средства местного бюджета
доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров АМР, прошедших подготовку (обучение, стажировку) в общем количестве лиц, включенных в резерв управленческих кадров АМР (нарастающим итогом) (2014 - 0%, 2015 - 8%, 2016 - 8%)
органы местного самоуправления
повышение уровня профессиональных знаний лиц, включенных в кадровый резерв, закрепление на практике полученных профессиональных знаний, приобретение практических навыков и умений
(в ред. Постановления Исполкома муниципального образования "Альметьевский
муниципальный район" от 11.12.2014 № 3492)
5. Создание системы контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, связанных с прохождением муниципальной службы
5.1.
Осуществление контроля за соблюдением муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, в том числе законодательства по противодействию коррупции
2014 - 2016 годы
подготовка отчета по итогам проверок соблюдения муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы
органы местного самоуправления
предупреждение нарушений муниципальными служащими законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о муниципальной службе, противодействия коррупции
6. Развитие системы управления муниципальной службой
6.1.
Методическое и консультационное обеспечение кадровых служб органов местного самоуправления
2014 - 2016 годы
разработка методических материалов по вопросам муниципальной службы
отдел кадров и наград исполкома района
улучшение организации и повышение эффективности работы кадровых служб органов местного самоуправления
6.2.
Изучение и распространение положительного опыта работы в органах местного самоуправления
2014 - 2016 годы
внесение предложений по совершенствованию системы работы на муниципальной службе
органы местного самоуправления
повышение качества работы кадровых служб органов местного самоуправления
------------------------------------------------------------------