Постановление Исполкома муниципального образования г. Казани от 31.03.2014 N 1729 "О подготовке кадров по договорам целевого обучения"
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. КАЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2014 г. № 1729
О ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ ПО ДОГОВОРАМ ЦЕЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке заключения договора на целевое обучение между Исполнительным комитетом г. Казани и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего трудоустройства в муниципальных учреждениях г. Казани согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в "Сборнике документов и правовых актов муниципального образования города Казани".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Исполнительного комитета г. Казани Л.Р.Фазлееву.
Руководитель
Д.Г.КАЛИНКИН
Утверждено
постановлением
Исполнительного комитета г. Казани
от 31 марта 2014 г. № 1729
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА НА ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ МЕЖДУ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ КОМИТЕТОМ Г. КАЗАНИ И ГРАЖДАНИНОМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С ОБЯЗАТЕЛЬСТВОМ ПОСЛЕДУЮЩЕГО
ТРУДОУСТРОЙСТВА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ Г. КАЗАНИ
1. Договор на целевое обучение с обязательством последующего трудоустройства в муниципальных учреждениях г. Казани (далее - договор на обучение) заключается уполномоченным органом Исполнительного комитета г. Казани (далее - уполномоченный орган) и отобранным на конкурсной основе гражданином Российской Федерации, претендующим на право обучения в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию (далее - образовательное учреждение), на условиях целевого приема.
2. Право участвовать в конкурсе по отбору граждан, претендующих на заключение договора на обучение (далее - конкурс), имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях.
3. Конкурс объявляется уполномоченным органом и проводится конкурсной комиссией, сформированной и действующей на основании постановления Исполнительного комитета г. Казани.
4. Объявление о проведении конкурса публикуется уполномоченным органом в "Сборнике документов и правовых актов муниципального образования города Казани", а также размещается на сайте www.kzn.ru не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.
В объявлении указываются:
- муниципальное учреждение (группы учреждений по профилю) и должности, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;
- требования к этим должностям (к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);
- организация, осуществляющая образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, с которой предполагается заключить договор о целевом приеме;
- информация о мерах социальной поддержки, предоставляемых в период обучения гражданам Российской Федерации, заключившим по результатам конкурса договоры о целевом обучении и целевом приеме;
- информация по организации учебной и производственной практики граждан Российской Федерации, заключивших по результатам конкурса договоры о целевом обучении и целевом приеме;
- перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, место и время их приема, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- дата, место и порядок проведения конкурса;
- перечень конкурсных процедур;
- иные информационные материалы.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в уполномоченный орган:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Исполнительного комитета г. Казани, с приложением фотографии;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
д) документы о получении среднего образования.
6. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, а также по результатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры по решению уполномоченного органа могут предусматривать: индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры, не противоречащие действующему законодательству. Методику проведения конкурсных процедур и критерии оценки претендентов определяет уполномоченный орган.
7. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение о заключении договора на обучение в порядке, установленном постановлением Исполнительного комитета г. Казани.
Перед заключением договора на обучение осуществляется проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, включенных в документы, представленные гражданином в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.
Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.
8. Договор на обучение между уполномоченным органом и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее, чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса в порядке и по форме, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации.
9. Уполномоченный орган обязан обеспечить в соответствии с полученной квалификацией после окончания обучения по договорам о целевом обучении и целевом приеме трудоустройство гражданина в муниципальное учреждение и на должность, указанные в пункте 4 настоящего Положения.
10. Срок работы в учреждении, указанном в пункте 4 настоящего Положения, должен составлять не менее пяти лет. В случае расторжения трудового договора ранее установленного срока по инициативе работника или увольнения вследствие виновных действий работника последний обязан возместить в течение 30 дней затраты бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на его обучение в соответствии с договорами о целевом обучении и целевом приеме.
11. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:
а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в пункте 4 настоящего Положения, подтвержденных заключениями уполномоченных органов;
б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;
в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;
г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).
12. Договор о целевом приеме заключается между уполномоченным органом и организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования в порядке и по форме, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации.
13. Контроль за исполнением обязательств по договору на обучение осуществляет уполномоченный орган.
14. Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с заключением договоров о целевом обучении и целевом приеме, предусматривающих обязательства последующего прохождения муниципальной службы после окончания обучения.
------------------------------------------------------------------