Решение Казанской городской Думы от 16.04.2014 N 14-32 "О внесении изменений в решение Казанской городской Думы "Об установлении размеров должностных окладов муниципальных служащих города Казани, размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления"

КАЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 16 апреля 2014 г. № 14-32

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ КАЗАНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА КАЗАНИ, РАЗМЕРА
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И
ПОРЯДКА ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ"

В целях совершенствования системы оплаты труда, обеспечения социальных гарантий муниципальных служащих города Казани, в соответствии с Федеральным законом 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе Казанская городская Дума решила:
1. Внести в решение Казанской городской Думы от 18.02.2008 № 13-28 "Об установлении размеров должностных окладов муниципальных служащих города Казани, размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления" (в редакции решений Казанской городской Думы от 14.08.2008 № 17-32, от 12.03.2009 № 10-39, от 11.06.2009 № 15-41, от 08.10.2010 № 4-54, от 14.09.2011 № 16-7, от 22.09.2011 № 20-7, от 07.06.2012 № 21-14, от 24.10.2012 № 9-17, от 29.05.2013 № 8-23, от 16.10.2013 № 17-25) следующие изменения:
1.1. в абзаце первом слова "статьей 20 Закона Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан" заменить словами "статьей 26 Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе";
1.2. приложение № 3 изложить в редакции согласно приложению к настоящему решению;
1.3. в приложении № 4:
1.3.1. пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:
"Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, установленная за определенный период, рассчитывается и выплачивается за фактически отработанное время после истечения испытательного срока с учетом времени нахождения муниципального служащего в основном оплачиваемом и дополнительных оплачиваемых отпусках, в служебной командировке и на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя.
Единовременная премия не выплачивается работникам, находящимся на момент выплаты:
- в отпуске по уходу за ребенком;
- в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью более трех месяцев;
- на испытательном сроке";
1.3.2. в пункте 4:
1.3.2.1. в абзаце первом слова "статьи 20 Закона Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан" заменить словами "статьи 26 Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе";
1.3.2.2. в абзаце втором слова "выплаты премий" заменить словом "премии";
1.3.2.3. в абзаце четвертом слово "выплаты" исключить;
1.4. в приложении № 5 абзац второй исключить;
1.5. приложение № 7 дополнить пунктом 5 следующего содержания:
"5. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется непосредственно после отпуска по беременности и родам, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в рабочих днях в текущем календарном году на момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (включая период нахождения в служебной командировке, на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя)";
1.6. в приложении № 8:
1.6.1. пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Выплата материальной помощи работникам, находящимся на муниципальной службе, производится один раз в году в декабре текущего финансового года на основании заявления муниципального служащего об оказании материальной помощи.
Конкретный размер материальной помощи рассчитывается путем корректировки установленного размера материальной помощи пропорционально фактически отработанному времени в текущем году в рабочих днях, включая время нахождения в основном оплачиваемом и дополнительных оплачиваемых отпусках, в служебной командировке и на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя";
1.6.2. абзац второй пункта 4 изложить в следующей редакции:
"- по случаю рождения ребенка у муниципального служащего - десять тысяч рублей";
1.7. в приложении № 15:
1.7.1. в пункте 1 слова "статьей 25 Закона Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан" заменить словами "статьей 31 Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе";
1.7.2. в пункте 4:
1.7.2.1. в абзаце восьмом слова "в размере, установленном не менее чем за шесть месяцев до дня увольнения муниципального служащего" исключить;
1.7.2.2. дополнить абзацем следующего содержания: "- надбавка к должностному окладу за почетное звание Республики Татарстан".
2. Поручить руководителям органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани привести изданные ими правовые акты в соответствие с настоящим решением.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя Главы муниципального образования г. Казани О.В.Прокопьева.

Мэр города
И.Р.МЕТШИН





Приложение
к решению
Казанской городской Думы
от 16 апреля 2014 г. № 14-32

РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются муниципальному служащему в зависимости от группы замещаемой им должности муниципальной службы актом представителя нанимателя (работодателем) в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере 60 процентов должностного оклада.

Заместитель Главы
Л.Н.АНДРЕЕВА


------------------------------------------------------------------