Приказ Минтруда, занятости и соцзащиты РТ от 30.10.2014 N 599 "Об утверждении типовых форм договоров"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 30 октября 2014 г. № 599
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ
В целях реализации Порядка возмещения в 2014 - 2015 годах работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.10.2014 № 795 "Об утверждении Порядка возмещения в 2014 - 2015 годах работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски" (далее - Порядок), ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
Типовую форму договора на возмещение затрат работодателю по оборудованию (оснащению) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, в 2014 - 2015 годах согласно приложению № 1;
Типовую форму договора на возмещение затрат работодателю на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, и трудоустройства незанятого инвалида, в 2014 году согласно приложению № 2;
Типовую форму договора на возмещение затрат работодателю по оборудованию (оснащению) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида и на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, в 2014 году согласно приложению № 3.
2. Руководителям государственных учреждений службы занятости населения Республики Татарстан при реализации Порядка осуществлять заключение договоров по типовым формам, утвержденным настоящим Приказом.
3. Признать утратившим силу Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 13.03.2014 № 118 "Об утверждении типовой формы договора".
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Клару Алексеевну Тазетдинову.
Министр
Э.А.ЗАРИПОВА
Приложение № 1
к Приказу
Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Республики Татарстан
от 30 октября 2014 г. № 599
Типовая форма договора
на возмещение затрат работодателю по оборудованию
(оснащению) рабочего места (в том числе специального)
для трудоустройства незанятого инвалида, в том числе
инвалида, использующего кресло-коляску,
в 2014 - 2015 годах
________ "__" ________ 201_ г.
ГКУ "Центр занятости населения ________________________________________
(муниципального района (городского
______________", именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора
округа))
_____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя _______________,
действующего на основании ____________________, с другой стороны, заключили
настоящий договор (далее - договор) о нижеследующем.
I. Предмет договора
1.1. В целях реализации Государственной программы "Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014 - 2020 годы", утвержденной Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.08.2013 № 553, в соответствии с Порядком возмещения в 2014 - 2015 годах работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.10.2014 № 795 "Об утверждении Порядка возмещения в 2014 - 2015 годах работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски" (далее - Порядок), Работодатель принимает на себя обязательства по оборудованию (оснащению) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску (далее - инвалид), направленного центром занятости, а Центр занятости обязуется возместить расходы Работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида.
II. Обязанности сторон
2.1. "Работодатель" обязуется:
2.1.1. В срок до 20 декабря 201___ года в соответствии с приложением
№ 1 к настоящему договору оборудовать (оснастить) _________________________
(количество рабочих мест)
рабочее место (в том числе специальное) для трудоустройства инвалида и
обеспечить трудоустройство и занятость на данном рабочем месте инвалида,
направленного центром занятости, в период действия настоящего договора, но
не менее чем три года со дня оборудования (оснащения) рабочего места.
2.1.2. Издать приказ "Об оборудовании (оснащении) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида".
2.1.3. Представить в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, с даты оборудования (оснащения) рабочего места, в "Центр занятости" сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
2.1.4. Заключить с инвалидом, принимаемым на работу на оборудованное (оснащенное) рабочее место (далее - рабочее место), трудовой договор. При заключении трудового договора руководствоваться требованиями трудового законодательства и условиями настоящего договора.
2.1.5. Обеспечить безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, и исполнение иных обязательств в отношении принятых работников, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.1.6. Направить в адрес Центра занятости результат рассмотрения кандидатуры в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, с даты обращения инвалида, направленного центром занятости для трудоустройства на рабочее место, а в случае принятия на работу заверенные копии приказа или выписки из приказа о приеме на работу и копии трудового договора.
2.1.7. Не допускать увольнение работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, принятых на оборудованные (оснащенные) рабочие места.
2.1.8. Представить в Центр занятости не позднее 20 декабря текущего года:
подписанный со своей стороны Акт об оборудовании (оснащении) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску (далее - Акт), с приложением копий документов, подтверждающих затраты работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места: актов приемки выполненных работ (оказанных услуг), счетов-фактур, платежных поручений, накладных на приобретение оборудования и других документов, заверенных и скрепленных печатью работодателя;
копию приказа "Об оборудовании (оснащении) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида";
заверенные копии: трудового договора, заключенного с инвалидом, принятым на рабочее место, и приказа о приеме на работу.
Акт составляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему договору.
2.1.9. Информировать Центр занятости в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, о дате увольнения инвалида, принятого на работу на рабочее место, оборудованное (оснащенное) в соответствии с настоящим договором, и направить заверенную выписку из приказа об его увольнении и принять на освободившееся рабочее место другого работника из числа инвалидов, направленных Центром занятости.
2.1.10. Уведомить в течение трех дней Центр занятости в случае предстоящей реорганизации, изменения юридического адреса, банковских реквизитов, принятия решения о ликвидации Работодателя со дня наступления указанных обстоятельств.
2.1.11. В период действия настоящего договора 1 раз в полугодие до 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять сведения (информацию), подтверждающие обеспечение занятости инвалида на рабочем месте в соответствии с условиями, установленными пунктом 4.5 настоящего договора. В случае, если срок предоставления сведений (информации) выходит за пределы срока, установленного пунктом 4.1 настоящего договора, то за три дня до истечения данного срока.
2.2. Центр занятости обязуется:
2.2.1. Рассмотреть в 10-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, с момента представления Работодателем Акт с привлечением не менее двух членов комиссии по рассмотрению заявок работодателей на участие в реализации дополнительных мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов и при отсутствии возражений к Акту подписать его.
В случае неисполнения Работодателем обязанностей по оборудованию (оснащению) рабочего места для трудоустройства инвалида, а также наличия иных возражений к Акту центр занятости в 3-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, направляет работодателю в письменной форме мотивированный отказ от подписания Акта.
2.2.2. На основании подписанного сторонами Акта, подтверждающего оборудование (оснащение) рабочего места и трудоустройство инвалида, возместить Работодателю затраты на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида в размере <1> _____ (____) рублей после исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим договором для возмещения указанных затрат, в том числе пунктом 2.1.8 настоящего договора и Порядком, путем перечисления средств в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях после поступления средств на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения на счет Центра занятости.
--------------------------------
<1> - Размер возмещения затрат указывается из расчета сто тысяч рублей за оборудование (оснащение) одного постоянного рабочего места в соответствии с пунктом 7 Порядка
2.2.3. Направлять к Работодателю по его заявке и в согласованные сроки инвалидов, обратившихся в центр занятости в целях поиска работы, для трудоустройства их на оборудованные (оснащенные) рабочие места в соответствии с настоящим договором.
III. Ответственность сторон
3.1. В случае просрочки исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.10 настоящего договора, Центр занятости вправе потребовать уплату пени. Пеня начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного настоящим договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного настоящим договором срока исполнения обязательства.
Размер пени настоящим договором устанавливается в размере трех трехсотых действующей на день уплаты пени ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от размера денежных средств, предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящего договора для возмещения затрат работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалида.
3.2. Применение финансовых санкций не освобождает Работодателя от исполнения своих обязательств по настоящему договору.
3.3. Центр занятости вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем внесудебном порядке, письменно уведомив Работодателя не позднее чем за десять дней до его расторжения, в случаях неисполнения Работодателем пунктов 2.1.1, 2.1.8 настоящего договора.
3.4. Средства, выделенные на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, подлежат возврату в центр занятости в 30-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня получения соответствующего требования центра занятости, в случаях:
выявления фактов представления работодателем недостоверных сведений по затратам на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида;
необеспечения занятости на оборудованном (оснащенном) рабочем месте (в том числе специальном) для трудоустройства инвалида, направленного центром занятости, в течение 36 месяцев со дня оборудования (оснащения) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида с учетом условий, изложенных в пункте 4.5 настоящего договора;
невыполнения иных условий, предусмотренных Договором.
3.5. При нарушении сроков возврата денежных средств по основаниям, указанным в пункте 3.4 настоящего договора, Центр занятости в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня истечения срока, установленного в пункте 3.4 настоящего договора, принимает меры по взысканию указанных средств.
При этом денежные средства, перечисленные в соответствии с п. 2.2.2 настоящего договора, подлежат возврату с начислением процентов в размере учетной ставки банковского процента Центрального банка Российской Федерации в месте нахождения Центра занятости, начиная с первого дня по истечении срока, предусмотренного пунктом 3.4 настоящего договора, до даты фактического возврата средств.
В случае отказа от добровольного возврата в доход бюджета Республики Татарстан указанных средств они подлежат взысканию в порядке, установленном действующим законодательством.
3.6. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работодателем своих обязательств по настоящему договору Работодатель уплачивает Центру занятости, если иное не предусмотрено настоящим договором, пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от размера денежных средств, предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящего договора для возмещения затрат работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалида.
Неустойка (пени) начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного договором срока исполнения соответствующего обязательства.
3.7. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
3.8. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан и Министерство финансов Республики Татарстан имеют право осуществлять проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления бюджетных средств, выделенных на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида, в установленном законодательством порядке.
IV. Прочие условия
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет с даты оборудования (оснащения) рабочего места, которая определяется датой подписания Акта Центром занятости.
4.2. Внесение изменений и дополнений к настоящему договору оформляется сторонами путем подписания дополнительного соглашения.
4.3. Рабочее место, оборудованное (оснащенное) для трудоустройства инвалида, не должно быть рабочим местом временного характера.
4.4. Документы, указанные в п. 2.1.8, должны быть представлены Работодателем в Центр занятости в срок до 20 декабря 201_ года, в случае непредставления в указанный срок документы не будут рассматриваться и расходы Работодателя по оборудованию (оснащению) рабочего места для трудоустройства инвалида не подлежат возмещению.
4.5. Обязанность Работодателя по обеспечению занятостью инвалидов на рабочем месте считается исполненной, если на данном рабочем месте работником из числа инвалидов в течение трех лет со дня оборудования (оснащения) рабочего места ежемесячно отработано не менее половины месячной нормы рабочего времени, установленной трудовым договором, за исключением случаев временной нетрудоспособности, представления отпусков с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, простоя, на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда, периода приостановки работником работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
4.6. Центр занятости имеет право осуществлять контроль за исполнением Работодателем своих обязательств по настоящему договору, в том числе по сохранению и занятости рабочих мест, оборудованных (оснащенных) в соответствии с данным договором, проверку достоверности представленных Работодателем сведений по затратам на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида.
4.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
4.8. Ответственными представителями по настоящему договору являются:
со стороны Центра занятости ______________________________________,
номер контактного телефона _____________;
со стороны Работодателя: _________________________________________,
номер контактного телефона _____________.
V. Приложения
5.1. Приложения, являющиеся неотъемлемой частью настоящего договора:
- Приложение № 1 - Спецификация работ по оборудованию (оснащению) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску в организации;
- Приложение № 2 - форма Акта об оборудовании (оснащении) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску.
VI. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон:
"Центр занятости" "Работодатель"
_________________________________ _________________________________
(наименование) (наименование)
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
(почтовый адрес) (почтовый адрес)
_________________________________ _________________________________
Тел. ____________________________ Тел. ____________________________
Л/с _____________________________ Р/с _____________________________
К/с _____________________________ К/с _____________________________
БИК _____________________________ БИК _____________________________
ИНН _____________________________ ИНН _____________________________
Директор Руководитель
_________________________________ _________________________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.
Приложение № 1
к договору
от _________ № ___
о возмещении затрат работодателю
по оборудованию (оснащению) рабочего
места (в том числе специального)
для трудоустройства инвалида, в том
числе инвалида, использующего
кресло-коляску, в 2014 - 2015 годах
Спецификация работ по оборудованию
(оснащению) рабочего места (в том числе специального)
для трудоустройства незанятого инвалида, в том числе
инвалида, использующего кресло-коляску, в организации
________________________________________________
(наименование организации)
№ п/п
Наименование
Сведения о рабочем месте
1.
Виды и характер работ
2.
Место создания (оснащения) рабочего места
3.
Количество создаваемых (оснащаемых) рабочих мест
4.
Численность трудоустраиваемых работников (чел.)
5.
Профессия (специальность)
6.
Образование (профессионально-квалификационные требования)
7.
Режим работы
8.
Время начала и окончания работы на созданном (оснащенном) рабочем месте (час.)
9.
Сведения об оборудовании, которым будет оснащено рабочее место (в т.ч. специальное)
10.
Дата оборудования (оснащения) рабочего места (в т.ч. специального) для трудоустройства инвалида
11.
Планируемые затраты по монтажу, установке оборудования для оснащения рабочего места (в т.ч. специального)
"Центр занятости":
Руководитель __________________/_________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"Работодатель":
Руководитель __________________/_________________________
М.П. (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 2
к договору
от _________ № ___
о возмещении затрат работодателю
по оборудованию (оснащению) рабочего
места (в том числе специального)
для трудоустройства инвалида, в том
числе инвалида, использующего
кресло-коляску, в 2014 - 2015 годах
Форма
АКТ
об оборудовании (оснащении) рабочего места (в том числе
специального) для трудоустройства незанятого инвалида,
в том числе инвалида, использующего кресло-коляску
__________________ "__" ________ 201_ г.
Мы, нижеподписавшиеся, члены комиссии:
1. Директор ГКУ "Центр занятости населения ___________________________"
в лице ____________________________________________________________________
(должность)
__________________________________________________________________________;
(Ф.И.О.)
2. Члены комиссии по рассмотрению заявок работодателей на участие в
реализации дополнительных мероприятий по содействию в трудоустройстве
незанятых инвалидов: 1) ___________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
2) ________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
3. Представитель работодателя _________________________________________
(наименование организации)
в лице ____________________________________________________________________
(должность и Ф.И.О.)
составили настоящий акт о том, что в соответствии с договором на
возмещение затрат работодателю по оборудованию (оснащению) рабочего места
(в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, в том
числе инвалида, использующего кресло-коляску, от "__" ________ 201_ г. № __
в _________________________________________________________________________
(наименование организации)
в ____________ 201_ году:
1) оборудовано (оснащено) ______ рабочее место (в том числе
специальное) для трудоустройства инвалида;
2) выявлены факты неисполнения работодателем условий, предусмотренных
договором _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
3) общая стоимость оборудования (оснащения) рабочего места (в том числе
специального) составляет ____________________________ рублей;
4) на оборудованном (оснащенном) рабочем месте (в том числе
специальном) трудоустроен с "__" _________ 201_ года __________ инвалид __.
(количество)
Подтверждающие документы:
1. Заверенная работодателем копия приказа "Об оборудовании (оснащении)
рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида" от
"__" _________ 201_ г. № ____.
2. Заверенная работодателем копия трудового договора, заключенного с
инвалидом, принятым на оборудованное (оснащенное) рабочее место
__________________________________________________________________________.
3. Заверенная работодателем копия приказа "О приеме на работу" от
"__" _________ 201_ г. № ____.
___________________________________________________________________________
4. Заверенные копии документов, подтверждающие затраты работодателя на
приобретение для создания (оснащения) рабочего места (в том числе
специального) соответствующего оборудования, его монтажа и установки:
___________________________________________________________________________
(счета-фактуры, платежные поручения, накладные, акты приемки выполненных
___________________________________________________________________________
работ (оказанных услуг) и другие документы)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Иные сведения: _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
Заключение о соответствии (несоответствии) оборудованного рабочего
места условиям договора от "__" _________ 201_ г. № ____, заключенного
между ГКУ "Центр занятости населения ___________________________________" и
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Директор Центра занятости: ____________________ (_______________________)
подпись Ф.И.О.
Члены комиссии: ____________________ (_______________________)
подпись Ф.И.О.
____________________ (_______________________)
подпись Ф.И.О.
Представитель работодателя ____________________ (_______________________)
подпись Ф.И.О.
М.П.
Приложение № 2
к Приказу
Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Республики Татарстан
от 30 октября 2014 г. № 599
Типовая форма договора
на возмещение затрат работодателю на создание
инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида,
использующего кресло-коляску, и трудоустройства незанятого
инвалида, в 2014 году
________ "__" ________ 2014 г.
ГКУ "Центр занятости населения ________________________________________
(муниципального района (городского
______________", именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора
округа))
_____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя _______________,
действующего на основании ____________________, с другой стороны, заключили
настоящий договор (далее - договор) о нижеследующем.
I. Предмет договора
1.1. В целях реализации Государственной программы "Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014 - 2020 годы", утвержденной Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.08.2013 № 553, в соответствии с Порядком возмещения в 2014 - 2015 годах работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.10.2014 № 795 "Об утверждении Порядка возмещения в 2014 - 2015 годах работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски" (далее - Порядок), Работодатель принимает на себя обязательства о создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе использующего кресло-коляску (далее - инвалид), и трудоустройстве инвалида, направленного центром занятости, а Центр занятости обязуется возместить часть расходов Работодателя на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту трудоустроенного инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску.
II. Обязанности сторон
2.1. "Работодатель" обязуется:
2.1.1. В срок до 20 декабря 2014 года создать инфраструктуру, необходимую для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, в соответствии с приложением № 1 к настоящему договору и трудоустроить незанятого инвалида (далее - инвалид).
При создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, руководствоваться Сводом правил "Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения (СП 59.13330.2012 "СНиП 35-01-2001").
2.1.2. Издать приказ "О создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску".
2.1.3. Представить в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, с даты создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, в "Центр занятости" сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
2.1.4. Заключить с инвалидом, принимаемым на работу, трудовой договор. При заключении трудового договора руководствоваться требованиями трудового законодательства и условиями настоящего договора.
2.1.5. Обеспечить безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, и исполнение иных обязательств в отношении принятых работников, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.1.6. Направить в адрес Центра занятости результат рассмотрения кандидатуры в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, с даты обращения инвалида, направленного центром занятости для трудоустройства на рабочее место, а в случае принятия на работу, заверенные копии приказа или выписки из приказа о приеме на работу и копии трудового договора.
2.1.7. Не допускать увольнение работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, принятых на оборудованные (оснащенные) рабочие места.
2.1.8. Представить в Центр занятости не позднее 20 декабря текущего года:
подписанный со своей стороны Акт о создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, и трудоустройстве инвалида по направлению центра занятости (далее - Акт) с приложением копий документов, подтверждающих затраты работодателя на создание инфраструктуры (актов приемки выполненных работ (оказанных услуг), счетов-фактур, платежных поручений, накладных и других документов), заверенных и скрепленных печатью работодателя;
копию приказа "О создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску";
заверенные копии: трудового договора, заключенного с инвалидом, принятым на работу, и приказа о приеме на работу.
Акт составляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему договору.
2.1.9. Информировать Центр занятости в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, о дате увольнения инвалида, принятого на работу в соответствии с настоящим договором, и направить заверенную выписку из приказа об его увольнении и принять на освободившееся рабочее место другого работника из числа инвалидов, направленных Центром занятости.
2.1.10. Уведомить в течение трех дней Центр занятости в случае предстоящей реорганизации, изменения юридического адреса, банковских реквизитов, принятия решения о ликвидации Работодателя со дня наступления указанных обстоятельств.
2.1.11. В период действия настоящего договора 1 раз в полугодие до 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять сведения (информацию), подтверждающие обеспечение занятости инвалида на рабочем месте в соответствии с условиями, установленными пунктом 4.5 настоящего договора. В случае, если срок предоставления сведений (информации) выходит за пределы срока, установленного пунктом 4.1 настоящего договора, то за три дня до истечения данного срока.
2.2. Центр занятости обязуется:
2.2.1. Рассмотреть в 10-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, с момента представления Работодателем Акт с привлечением не менее двух членов комиссии по рассмотрению заявок работодателей на участие в реализации дополнительных мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, а также представителей территориальных органов социальной защиты муниципальных районов (городских округов) республики и при отсутствии возражений к Акту подписать его.
В случае неисполнения Работодателем обязанностей по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, а также наличия иных возражений к Акту центр занятости в 3-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, направляет работодателю в письменной форме мотивированный отказ от подписания Акта.
2.2.2. На основании подписанного сторонами Акта, подтверждающего создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, возместить Работодателю часть затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, в размере <1> _____ (______) рублей после исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим договором для возмещения указанных затрат, в том числе пунктом 2.1.8 настоящего договора и Порядком, путем перечисления средств в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, после поступления средств на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения на счет Центра занятости.
--------------------------------
<1> - Размер возмещения затрат указывается из расчета сто тысяч рублей за создание инфраструктуры в соответствии с пунктом 7 Порядка
2.2.3. Направлять к Работодателю по его заявке и в согласованные сроки инвалидов, обратившихся в центр занятости в целях поиска работы, для трудоустройства их на работу в соответствии с настоящим договором.
III. Ответственность сторон
3.1. В случае просрочки исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.10 настоящего договора, Центр занятости вправе потребовать уплату пени. Пеня начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного настоящим договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного настоящим договором срока исполнения обязательства. Размер пени настоящим договором устанавливается в размере трех трехсотых действующей на день уплаты пени ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от размера денежных средств, предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящего договора на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску.
3.2. Применение финансовых санкций не освобождает Работодателя от исполнения своих обязательств по настоящему договору.
3.3. Центр занятости вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем внесудебном порядке, письменно уведомив Работодателя не позднее чем за десять дней до его расторжения, в случаях неисполнения Работодателем пунктов 2.1.1, 2.1.8 настоящего договора.
3.4. Средства, выделенные на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, подлежат возврату в центр занятости в 30-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня получения соответствующего требования центра занятости, в случаях:
выявления фактов представления работодателем недостоверных сведений о затратах, произведенных на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску;
необеспечения инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступу инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, к рабочему месту;
необеспечения занятости трудоустроенного инвалида, направленного центром занятости, в течение 36 месяцев со дня создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе использующего кресло-коляску, с учетом условий, изложенных в пункте 4.5 настоящего договора;
невыполнения иных условий, предусмотренных Договором.
3.5. При нарушении сроков возврата денежных средств по основаниям, указанным в пункте 3.4 настоящего договора, Центр занятости в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня истечения срока, установленного в пункте 3.4 настоящего договора, принимает меры по взысканию указанных средств.
При этом денежные средства, перечисленные в соответствии с п. 2.2.2 настоящего договора, подлежат возврату с начислением процентов в размере учетной ставки банковского процента Центрального банка Российской Федерации в месте нахождения Центра занятости, начиная с первого дня по истечении срока, предусмотренного пунктом 3.4 настоящего договора, до даты фактического возврата средств.
В случае отказа от добровольного возврата в доход бюджета Республики Татарстан указанных средств они подлежат взысканию в порядке, установленном действующим законодательством.
3.6. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работодателем своих обязательств по настоящему договору Работодатель уплачивает Центру занятости, если иное не предусмотрено настоящим договором, пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от размера денежных средств, предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящего договора для возмещения затрат работодателя на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску.
Неустойка (пени) начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного договором срока исполнения соответствующего обязательства.
3.7. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
3.8. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан и Министерство финансов Республики Татарстан имеют право осуществлять проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления бюджетных средств, выделенных на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, в установленном законодательством порядке.
IV. Прочие условия
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет с даты создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, и трудоустройства инвалида, которая определяется датой подписания Акта Центром занятости.
4.2. Внесение изменений и дополнений к настоящему договору оформляется сторонами путем подписания дополнительного соглашения.
4.3. Рабочее место, на которое трудоустроен инвалид, не должно быть рабочим местом временного характера.
4.4. Документы, указанные в п. 2.1.8, должны быть представлены Работодателем в Центр занятости в срок до 20 декабря 2014 года, в случае непредставления в указанный срок документы не будут рассматриваться и расходы Работодателя на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, не подлежат возмещению.
4.5. Обязанность Работодателя по обеспечению занятостью инвалида, трудоустроенного в рамках настоящего договора, считается исполненной, если на данном рабочем месте работником из числа инвалидов в течение трех лет с даты трудоустройства ежемесячно отработано не менее половины месячной нормы рабочего времени, установленной трудовым договором, за исключением случаев временной нетрудоспособности, представления отпусков с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, простоя, на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда, периода приостановки работником работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
4.6. Центр занятости имеет право осуществлять контроль за исполнением Работодателем своих обязательств по настоящему договору, в том числе по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, занятости инвалида, трудоустроенного в рамках настоящего договора, проверку достоверности представленных Работодателем сведений по затратам, произведенным на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску.
4.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
4.8. Ответственными представителями по настоящему договору являются:
со стороны Центра занятости ______________________________________________,
номер контактного телефона ______________;
со стороны Работодателя: _________________________________________________,
номер контактного телефона _____________.
V. Приложения
5.1. Приложения, являющиеся неотъемлемой частью настоящего договора:
- Приложение № 1 - Спецификация работ для создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску;
- Приложение № 2 - форма Акта о создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, и трудоустройстве инвалида по направлению центра занятости в 2014 году.
VI. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон:
"Центр занятости" "Работодатель"
_________________________________ _________________________________
(наименование) (наименование)
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
(почтовый адрес) (почтовый адрес)
_________________________________ _________________________________
Тел. ____________________________ Тел. ____________________________
Л/с _____________________________ Р/с _____________________________
К/с _____________________________ К/с _____________________________
БИК _____________________________ БИК _____________________________
ИНН _____________________________ ИНН _____________________________
Директор Руководитель
_________________________________ _________________________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.
Приложение № 1
к договору
от ________________ № ______
о возмещении затрат работодателю
на создание инфраструктуры, необходимой
для беспрепятственного доступа к рабочему
месту инвалида, в том числе инвалида,
использующего кресло-коляску,
и трудоустройстве инвалида в 2014 году
Спецификация работ для создания инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему
месту инвалида, в том числе инвалида, использующего
кресло-коляску, в ________________________________
(наименование организации)
№ п/п
Наименование
Сведения о создаваемой инфраструктуре
1.
Место расположения рабочего места, для которого требуется создание инфраструктуры
2.
Численность трудоустраиваемых работников (чел.)
3.
Профессия (специальность)
4.
Образование (профессионально-квалификационные требования)
5.
Режим работы
6.
Время начала и окончания работы (час.)
7.
Перечень работ по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалида, в т.ч. инвалида, использующего кресло-коляску, к рабочему месту
8.
Планируемые затраты по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску
9.
Дата создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску
10.
Дата трудоустройства инвалида
"Центр занятости":
Руководитель __________________/_________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"Работодатель":
Руководитель __________________/_________________________
М.П. (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 2
о возмещении затрат работодателю
на создание инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочему месту инвалида,
в том числе инвалида, использующего
кресло-коляску, и трудоустройстве
инвалида в 2014 году
Форма
АКТ
о создании инфраструктуры, необходимой
для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида,
в том числе инвалида, использующего кресло-коляску,
и трудоустройстве инвалида по направлению центра
занятости в 2014 году
__________________ "__" ________ 2014 г.
Мы, нижеподписавшиеся, члены комиссии:
1. Директор ГКУ "Центр занятости населения ___________________________"
в лице ____________________________________________________________________
(должность)
__________________________________________________________________________;
(Ф.И.О.)
2. Члены комиссии по рассмотрению заявок работодателей на участие в
реализации дополнительных мероприятий по содействию в трудоустройстве
незанятых инвалидов: 1) ___________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
2) ________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
3. Представитель работодателя _________________________________________
(наименование организации)
в лице ____________________________________________________________________
(должность и Ф.И.О.)
составили настоящий акт о том, что в соответствии с договором на
возмещение затрат работодателю на создание инфраструктуры, необходимой для
его беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе
инвалида, использующего кресло-коляску, и трудоустройстве незанятого
инвалида в 2014 году от ___________ № _____ в _____________________________
(наименование организации)
в ____________ 2014 года:
1) в соответствии с требованиями, предусмотренными абзацем 3 пункта
2.1.1 настоящего договора, создана инфраструктура, необходимая для
беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида,
использующего кресло-коляску, и по направлению центра занятости
трудоустроен инвалид;
2) выявлены факты неисполнения работодателем условий, предусмотренных
договором _____________________________________________;
3) общая стоимость создания инфраструктуры, необходимой для
беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида,
использующего кресло-коляску, составляет ______________________________
рублей;
4) с "___" _________ 201___ года трудоустроен ____________ инвалид.
(количество)
Подтверждающие документы:
1. Заверенная работодателем копия приказа "О создании инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том
числе инвалида, использующего кресло-коляску" от "__" ________ 201_ г. № __
2. Заверенная работодателем копия трудового договора, заключенного с
инвалидом, принятым на работу в рамках данного договора
___________________________.
3. Заверенная работодателем копия приказа "О приеме на работу" от
"__" ________ 201_ г. № ___.
_______________________________________________________________________
4. Заверенные копии документов, подтверждающие затраты работодателя на
создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к
рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего
кресло-коляску:
___________________________________________________________________________
(счета-фактуры, платежные поручения, накладные, акты приемки
___________________________________________________________________________
выполненных работ (оказанных услуг) и другие документы)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
4. Иные сведения: _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Заключение о соответствии (несоответствии) инфраструктуры, необходимой
для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе
инвалида, использующего кресло-коляску
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Директор Центра занятости: ____________________ (_______________________)
подпись Ф.И.О.
Члены комиссии: ____________________ (_______________________)
подпись Ф.И.О.
____________________ (_______________________)
подпись Ф.И.О.
Представитель работодателя ____________________ (_______________________)
подпись Ф.И.О.
М.П.
Приложение № 3
к Приказу
Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Республики Татарстан
от 30 октября 2014 г. № 599
Типовая форма договора
на возмещение затрат работодателю по оборудованию
(оснащению) рабочего места (в том числе специального)
для трудоустройства незанятого инвалида и создание
инфраструктуры, необходимой для его беспрепятственного
доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида,
использующего кресло-коляску, в 2014 году
__________________ "__" ________ 2014 г.
ГКУ "Центр занятости населения ______________________________________",
именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора _______________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя _______________,
действующего на основании ____________________, с другой стороны, заключили
настоящий договор (далее - договор) о нижеследующем.
I. Предмет договора
1.1. В целях реализации Государственной программы "Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014 - 2020 годы", утвержденной Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.08.2013 № 553, в соответствии с Порядком возмещения в 2014 - 2015 годах работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.10.2014 № 795 "Об утверждении Порядка возмещения в 2014 - 2015 годах работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски" (далее - Порядок), Работодатель принимает на себя обязательства по оборудованию (оснащению) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, направленного центром занятости, и созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, а Центр занятости обязуется возместить расходы Работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску.
II. Обязанности сторон
2.1. "Работодатель" обязуется:
2.1.1. В срок до 20 декабря 201_ года в соответствии с приложением № 1 к настоящему договору:
оборудовать (оснастить) ____________________ рабочее место (в том числе
(количество рабочих мест)
специальное) для трудоустройства незанятого инвалида (далее - инвалид) и
обеспечить трудоустройство и занятость на данном рабочем месте инвалида,
направленного центром занятости, в период действия настоящего договора, но
не менее чем три года со дня оборудования (оснащения) рабочего места;
создать инфраструктуру, необходимую для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску.
При создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, руководствоваться Сводом правил "Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения" (СП 59.13330.2012 "СНиП 35-01-2001").
2.1.2. Издать приказ "Об оборудовании (оснащении) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида и создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску".
2.1.3. Представить в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, с даты оборудования (оснащения) рабочего места и создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, в "Центр занятости" сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
2.1.4. Заключить с инвалидом, принимаемым на работу на оборудованное (оснащенное) рабочее место (далее - рабочее место), трудовой договор. При заключении трудового договора руководствоваться требованиями трудового законодательства и условиями настоящего договора.
2.1.5. Обеспечить безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, и исполнение иных обязательств в отношении принятых работников, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.1.6. Направить в адрес Центра занятости результат рассмотрения кандидатуры в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, с даты обращения инвалида, направленного центром занятости для трудоустройства на рабочее место, а в случае принятия на работу заверенные копии приказа или выписки из приказа о приеме на работу и копии трудового договора.
2.1.7. Не допускать увольнение работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, принятых на оборудованные (оснащенные) рабочие места.
2.1.8. Представить в Центр занятости не позднее 20 декабря текущего года:
подписанный со своей стороны Акт об оборудовании (оснащении) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида и создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску (далее - Акт), с приложением копий документов, подтверждающих затраты работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, актов приемки выполненных работ (оказанных услуг), счетов-фактур, платежных поручений, накладных на приобретение оборудования и других документов, заверенных и скрепленных печатью работодателя;
копию приказа "Об оборудовании (оснащении) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида и создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску";
заверенные копии: трудового договора, заключенного с инвалидом, принятым на рабочее место, и приказа о приеме на работу.
Акт составляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему договору.
2.1.9. Информировать Центр занятости в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, о дате увольнения инвалида, принятого на работу на рабочее место, оборудованное (оснащенное) в соответствии с настоящим договором, и направить заверенную выписку из приказа об его увольнении и принять на освободившееся рабочее место другого работника из числа инвалидов, направленных Центром занятости.
2.1.10. Уведомить в течение трех дней Центр занятости в случае предстоящей реорганизации, изменения юридического адреса, банковских реквизитов, принятия решения о ликвидации Работодателя со дня наступления указанных обстоятельств.
2.1.11. В период действия настоящего договора 1 раз в полугодие до 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять сведения (информацию), подтверждающие обеспечение занятости инвалида на рабочем месте в соответствии с условиями, установленными пунктом 4.5 настоящего договора. В случае, если срок предоставления сведений (информации) выходит за пределы срока, установленного пунктом 4.1 настоящего договора, то за три дня до истечения данного срока.
2.2. Центр занятости обязуется:
2.2.1. Рассмотреть в 10-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, с момента представления Работодателем Акт с привлечением не менее двух членов комиссии по рассмотрению заявок работодателей на участие в реализации дополнительных мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, а также представителей территориальных органов социальной защиты муниципальных районов (городских округов) республики и при отсутствии возражений к Акту подписать его.
В случае неисполнения Работодателем обязанностей по оборудованию (оснащению) рабочего места для трудоустройства инвалида и созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, а также наличия иных возражений к Акту центр занятости в 3-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, направляет работодателю в письменной форме мотивированный отказ от подписания Акта.
2.2.2. На основании подписанного сторонами Акта, подтверждающего оборудование (оснащение) рабочего места, трудоустройство инвалида и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, возместить Работодателю затраты на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, в размере <1> ________ (________) рублей после исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим договором для возмещения указанных затрат, в том числе пунктом 2.1.8 настоящего договора и Порядком, путем перечисления средств в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, после поступления средств на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения на счет Центра занятости.
--------------------------------
<1> - Размер возмещения затрат указывается из расчета сто тысяч рублей за оборудование (оснащение) одного постоянного рабочего места с созданием инфраструктуры в соответствии с пунктом 8 Порядка
2.2.3. Направлять к Работодателю по его заявке и в согласованные сроки инвалидов, обратившихся в центр занятости в целях поиска работы, для трудоустройства их на оборудованные (оснащенные) рабочие места в соответствии с настоящим договором.
III. Ответственность сторон
3.1. В случае просрочки исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.10 настоящего договора, Центр занятости вправе потребовать уплату пени. Пеня начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного настоящим договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного настоящим договором срока исполнения обязательства. Размер пени настоящим договором устанавливается в размере трех трехсотых действующей на день уплаты пени ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от размера денежных средств, предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящего договора для возмещения затрат работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалида и на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску.
3.2. Применение финансовых санкций не освобождает Работодателя от исполнения своих обязательств по настоящему договору.
3.3. Центр занятости вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем внесудебном порядке, письменно уведомив Работодателя не позднее чем за десять дней до его расторжения, в случаях неисполнения Работодателем пунктов 2.1.1, 2.1.8 настоящего договора.
3.4. Средства, выделенные на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, подлежат возврату в центр занятости в 30-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня получения соответствующего требования центра занятости, в случаях:
выявления фактов представления работодателем недостоверных сведений по затратам на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида;
создания инфраструктуры, не отвечающей требованиям, предусмотренным абзацем 3 пункта 2.1.1 настоящего договора (Свода правил "Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения" (СП 59.13330.2012 "СНиП 35-01-2011");
необеспечения занятости на оборудованном (оснащенном) рабочем месте (в том числе специальном) для трудоустройства инвалида, направленного центром занятости, в течение 36 месяцев со дня оборудования (оснащения) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида с учетом условий, изложенных в пункте 4.5 настоящего договора;
невыполнения иных условий, предусмотренных Договором.
3.5. При нарушении сроков возврата денежных средств по основаниям, указанным в пункте 3.4 настоящего договора, Центр занятости в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня истечения срока, установленного в пункте 3.4 настоящего договора, принимает меры по взысканию указанных средств.
При этом денежные средства, перечисленные в соответствии с п. 2.2.2 настоящего договора, подлежат возврату с начислением процентов в размере учетной ставки банковского процента Центрального банка Российской Федерации в месте нахождения Центра занятости, начиная с первого дня по истечении срока, предусмотренного пунктом 3.4 настоящего договора, до даты фактического возврата средств.
В случае отказа от добровольного возврата в доход бюджета Республики Татарстан указанных средств они подлежат взысканию в порядке, установленном действующим законодательством.
3.6. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работодателем своих обязательств по настоящему договору Работодатель уплачивает Центру занятости, если иное не предусмотрено настоящим договором, пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от размера денежных средств, предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящего договора для возмещения затрат работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалида и на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску.
Неустойка (пени) начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного договором срока исполнения соответствующего обязательства.
3.7. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
3.8. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан и Министерство финансов Республики Татарстан имеют право осуществлять проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления бюджетных средств, выделенных на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, в установленном законодательством порядке.
IV. Прочие условия
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет с даты оборудования (оснащения) рабочего места и создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, которая определяется датой подписания Акта Центром занятости.
4.2. Внесение изменений и дополнений к настоящему договору оформляется сторонами путем подписания дополнительного соглашения.
4.3. Рабочее место, оборудованное (оснащенное) для трудоустройства инвалида, не должно быть рабочим местом временного характера.
4.4. Документы, указанные в п. 2.1.8, должны быть представлены Работодателем в Центр занятости в срок до 20 декабря 2014 года, в случае непредставления в указанный срок документы не будут рассматриваться и расходы Работодателя по оборудованию (оснащению) рабочего места для трудоустройства инвалида и созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, не подлежат возмещению.
4.5. Обязанность Работодателя по обеспечению занятостью инвалидов на рабочем месте считается исполненной, если на данном рабочем месте работником из числа инвалидов в течение трех лет со дня оборудования (оснащения) рабочего места и создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, ежемесячно отработано не менее половины месячной нормы рабочего времени, установленной трудовым договором, за исключением случаев временной нетрудоспособности, представления отпусков с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, простоя, на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда, периода приостановки работником работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
4.6. Центр занятости имеет право осуществлять контроль за исполнением Работодателем своих обязательств по настоящему договору, в том числе по сохранению и занятости рабочих мест, оборудованных (оснащенных) в соответствии с данным договором, по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску, проверку достоверности представленных Работодателем сведений по затратам на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску.
4.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
4.8. Ответственными представителями по настоящему договору являются:
со стороны Центра занятости ______________________________________________,
номер контактного телефона ______________;
со стороны Работодателя: _________________________________________________,
номер контактного телефона _____________.
V. Приложения
5.1. Приложения, являющиеся неотъемлемой частью настоящего договора:
- Приложение № 1 - Спецификация по оборудованию (оснащению) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида и созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску;
- Приложение № 2 - форма Акта об оборудовании (оснащении) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида и создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску.
VI. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон:
"Центр занятости" "Работодатель"
_________________________________ _________________________________
(наименование) (наименование)
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
(почтовый адрес) (почтовый адрес)
_________________________________ _________________________________
Тел. ____________________________ Тел. ____________________________
Л/с _____________________________ Р/с _____________________________
К/с _____________________________ К/с _____________________________
БИК _____________________________ БИК _____________________________
ИНН _____________________________ ИНН _____________________________
Директор Руководитель
_________________________________ _________________________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.
Приложение № 1
к договору
от ________________ № ______
о возмещении затрат работодателю
по оборудованию (оснащению) рабочего
места (в том числе специального) для
трудоустройства инвалида и создании
инфраструктуры, необходимой для
беспрепятственного доступа
к рабочему месту инвалида,
в том числе инвалида, использующего
кресло-коляску, в 2014 году
Спецификация по оборудованию (оснащению)
рабочего места (в том числе специального)
для трудоустройства инвалида и по созданию инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему
месту инвалида, в том числе инвалида, использующего
кресло-коляску в _________________________
(наименование организации)
№ п/п
Наименование
Сведения о рабочем месте и создаваемой инфраструктуре
Примечания
1.
Виды и характер работ
2.
Место оборудования (оснащения) рабочего места
3.
Количество оборудуемых (оснащаемых) рабочих мест
4.
Численность трудоустраиваемых работников (чел.)
5.
Профессия (специальность)
6.
Образование (профессионально-квалификационные требования)
7.
Режим работы
8.
Время начала и окончания работы на оборудованном (оснащенном) рабочем месте (час.)
9.
Сведения об оборудовании, которым будет оснащено рабочее место (в т.ч. специальное)
10.
Дата оборудования (оснащения) рабочего места (в т.ч. специального) для трудоустройства инвалида
11.
Планируемые затраты по монтажу, установке оборудования для оснащения рабочего места (в т.ч. специального)
12.
Перечень работ по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в т.ч. инвалида, использующего кресло-коляску
12.
Планируемые затраты по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску
13.
Дата создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску
Центр занятости:
Руководитель __________________/_________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Работодатель:
Руководитель __________________/_________________________
М.П. (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 2
к договору
от ________________ № ______
о возмещении затрат работодателю
по оборудованию (оснащению) рабочего
места (в том числе специального) для
трудоустройства инвалида и создании
инфраструктуры, необходимой для
беспрепятственного доступа
к рабочему месту инвалида,
в том числе инвалида, использующего
кресло-коляску, в 2014 году
Форма
АКТ
об оборудовании (оснащении) рабочего места (в том числе
специального) для трудоустройства незанятого инвалида
и создании инфраструктуры, необходимой
для беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида,
в том числе инвалида, использующего кресло-коляску
__________________ "__" ________ 201_ г.
Мы, нижеподписавшиеся:
1. Директор ГКУ "Центр занятости населения ___________________________"
в лице ____________________________________________________________________
(должность)
__________________________________________________________________________;
(Ф.И.О.)
2. Члены комиссии по рассмотрению заявок работодателей на участие в
реализации дополнительных мероприятий по содействию в трудоустройстве
незанятых инвалидов: 1) ___________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
2) ________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
3. Представитель работодателя _________________________________________
(наименование организации)
в лице ____________________________________________________________________
(должность и Ф.И.О.)
составили настоящий акт о том, что в соответствии с договором на
возмещение затрат работодателю по оборудованию (оснащению) рабочего места
(в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида и
создание инфраструктуры, необходимой для его беспрепятственного доступа к
рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего
кресло-коляску, в 2014 году от "__" _______ 201_ г. № ___ в _______________
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
в ____________ 201_ года:
1) оборудовано (оснащено) ______ рабочее место (в том числе
специальное) для трудоустройства инвалида, в том числе использующего
кресло-коляску, и в соответствии с требованиями, предусмотренными абзацем 3
пункта 2.1.1 настоящего договора, создана инфраструктура, необходимая для
беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида,
использующего кресло-коляску;
2) выявлены факты неисполнения работодателем условий, предусмотренных
договором _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
3) общая стоимость оборудования (оснащения) рабочего места (в том числе
специального) составляет ____________________________ рублей;
4) общая стоимость создания инфраструктуры, необходимой для
беспрепятственного доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида,
использующего кресло-коляску, составляет _______________________ рублей;
5) на оборудованном (оснащенном) рабочем месте (в том числе
специальном) трудоустроен с "__" ________ 201_ года _______ инвалид ___.
Подтверждающие документы:
1. Заверенная работодателем копия приказа "Об оборудовании (оснащении)
рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида и
создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к
рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего
кресло-коляску" от "__" ________ 201_ г. № ___.
2. Заверенная работодателем копия трудового договора, заключенного с
инвалидом, принятым на оборудованное (оснащенное) рабочее место
___________________________.
3. Заверенная работодателем копия приказа "О приеме на работу" от
"___"_______ 201__ г. № ___
___________________________________________________________________________
4. Заверенные копии документов, подтверждающие затраты работодателя на
приобретение оборудования (оснащение) рабочего места (в том числе
специального) и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочему месту инвалида, в том числе инвалида, использующего
кресло-коляску:
___________________________________________________________________________
(счета-фактуры, платежные поручения, накладные, акты приемки
___________________________________________________________________________
выполненных работ (оказанных услуг) и другие документы)
___________________________________________________________________________
5. Иные сведения: _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
Заключение о соответствии (несоответствии) оборудованного рабочего
места и созданной инфраструктуры условиям договора от "__" ________
201_ г. № ___, заключенного между ГКУ "Центр занятости населения _______" и
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Директор Центра занятости: ____________________ (_______________________)
подпись Ф.И.О.
Члены комиссии: ____________________ (_______________________)
подпись Ф.И.О.
____________________ (_______________________)
подпись Ф.И.О.
Представитель работодателя ____________________ (_______________________)
подпись Ф.И.О.
М.П.
------------------------------------------------------------------