По датам

2012

2013

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Решение Горсовета муниципального образования "г. Набережные Челны" от 16.10.2014 N 33/8 "О внесении изменений в Положение о новой системе оплаты труда для руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений города Набережные Челны, утвержденное решением городского Совета от 26.08.2010 N 53/7"



ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ"

РЕШЕНИЕ
от 16 октября 2014 г. № 33/8

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НАБЕРЕЖНЫЕ
ЧЕЛНЫ, УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ
ГОРОДСКОГО СОВЕТА ОТ 26.08.2010 № 53/7

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 28 Устава города городской Совет решил:
1. Внести в Положение о новой системе оплаты труда для руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений города Набережные Челны, утвержденное решением городского Совета от 26.08.2010 № 53/7 (в редакции решений городского Совета от 15.11.2010 № 4/10, от 27.01.2011 № 8/4, от 27.10.2011 № 14/7, от 20.12.2012 № 22/8, от 21.02.2013 № 23/6, от 30.05.2013 № 25/7, от 29.08.2013 № 26/5, от 21.02.2014 № 29/10, от 10.07.2014 № 31/7), изменения, изложив абзац десятый пункта 10.1 в следующей редакции:
"Размер повышающего коэффициента приоритета отрасли применяется для расчета базового оклада организаций дополнительного образования художественно-эстетической, многопрофильной и спортивной направленности и составляет 1,155.".
2. Установить, что действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Постоянную комиссию городского Совета по экономической политике и бюджету.

Исполняющий обязанности
Мэра города
Ф.И.АНДРЕЕВА


------------------------------------------------------------------