Решение Черемшанского районного Совета от 19.03.2014 N 210 "О кадровом резерве на замещение вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Черемшанском муниципальном районе Республики Татарстан"
СОВЕТ ЧЕРЕМШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
от 19 марта 2014 г. № 210
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ВЫСШЕЙ И ГЛАВНОЙ
ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЧЕРЕМШАНСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе, Уставом Черемшанского муниципального района Республики Татарстан, Положением о муниципальной службе в Черемшанском муниципальном районе, заключенными соглашениями об организации взаимодействия по формированию кадрового резерва на замещение вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления (аппаратах избирательных комиссий) поселений, входящих в состав Черемшанского муниципального района, Совет Черемшанского муниципального района РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на замещение вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Черемшанском муниципальном районе (Приложение № 1).
2. Руководителям органов местного самоуправления (аппаратов избирательных комиссий) Черемшанского муниципального района обеспечить организацию деятельности по формированию кадрового резерва в соответствии с Положением, указанным в 1 пункте настоящего решения, и установленными в нем регламентными сроками.
3. Установить, что утверждение Перечня групп граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Черемшанском муниципальном районе, согласно прилагаемой форме (Приложение № 2), осуществляется Главой Черемшанского муниципального района, ведение Перечня осуществляется Исполнительным комитетом Черемшанского муниципального района.
4. Утвердить Положение о Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Черемшанском муниципальном районе (Приложение № 3).
5. Утвердить состав Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Черемшанском муниципальном районе (Приложение № 4).
6. Опубликовать настоящее решение на официальном сайте Черемшанского муниципального района http://cheremshan.tatarstan.ru.
Глава муниципального района,
Председатель Совета
Н.Ш.ЗАРИПОВ
Приложение № 1
к решению
Совета Черемшанского
муниципального района
от 19 марта 2014 г. № 210
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ВЫСШЕЙ И ГЛАВНОЙ
ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЧЕРЕМШАНСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяются порядок и условия формирования, подготовки и использования кадрового резерва для оперативного замещения вакантных управленческих должностей в муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях, а также должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления (аппаратах избирательных комиссий), за исключением должностей руководителей исполнительных комитетов, назначаемых по контракту в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Под управленческими должностями в настоящем Положении понимаются должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, созданных органами местного самоуправления.
2. Кадровый резерв представляет собой Перечень групп граждан, сформированный в установленном порядке для замещения вакантных должностей, указанных в пункте 1 настоящего Положения, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами для замещения данных должностей.
3. В кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1 настоящего Положения, могут состоять граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, изъявившие желание и успешно прошедшие соответствующий конкурсный отбор на включение в кадровый резерв.
4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
улучшения качественного состава муниципальных служащих и руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, стимулирования повышения их профессионализма;
обеспечения возможности быстрого замещения вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы;
совершенствования деятельности органов местного самоуправления (аппаратов избирательных комиссий) по подбору кадров;
повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу;
сокращения периода адаптации граждан при вступлении в должность.
5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
соблюдение законодательства Российской Федерации, Республики Татарстан и соответствующих муниципальных нормативных правовых актов;
объективность в оценке профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности претендентов для включения в кадровый резерв и граждан в нем состоящих;
добровольность при включении в кадровый резерв;
равный доступ граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
соответствие квалификации кандидата на должность муниципальной службы требованиям, предъявляемым законодательством;
гласность и доступность информации при проведении конкурсных мероприятий по формированию кадрового резерва и работы с гражданами, включенными в кадровый резерв;
ответственность руководителей органов местного самоуправления (аппаратов избирательных комиссий) за работу с кадровым резервом.
6. Срок нахождения в кадровом резерве составляет 3 года.
7. Граждане могут включаться в кадровый резерв на замещение нескольких должностей одновременно, в том числе в нескольких органах.
8. В целях конкурсного отбора претендентов для включения в кадровый резерв, координации деятельности органов местного самоуправления (аппаратов избирательных комиссий) по формированию и эффективному использованию кадрового резерва образуется Комиссия по формированию кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Черемшанском муниципальном районе (далее - Комиссия).
9. Положение о Комиссии и ее персональный состав утверждается Советом Черемшанского муниципального района Республики Татарстан.
10. Обязанности по выполнению организационно-технической работы по формированию кадрового резерва, обеспечению деятельности Комиссии, формированию и ведению Перечня групп граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Черемшанском муниципальном районе и размещение данного перечня на официальном сайте Черемшанского муниципального района возлагается на управляющего делами Исполнительного комитета Черемшанского муниципального района.
II. Формирование кадрового резерва
11. Кадровый резерв формируется путем включения граждан в Перечень групп граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Черемшанском муниципальном районе:
1) по результатам конкурсного отбора претендентов для включения в кадровый резерв;
2) по результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией и принятии решения о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
12. Внесение граждан в Перечень групп граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных управленческих должностей, осуществляется с указанием группы управленческих должностей по сфере деятельности муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, на которые они могут быть назначены:
- образование;
- культура;
- спорт;
- ЖКХ и строительство;
- транспорт;
- сельское хозяйство.
13. Внесение граждан в Перечень групп граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы, осуществляется по каждой должности, относящейся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Черемшанском муниципальном районе Республики Татарстан.
14. Исполнительный комитет Черемшанского муниципального района и Комиссия осуществляют полномочия по формированию кадрового резерва в поселениях и в других органах местного самоуправления, входящих в состав Черемшанского муниципального района, на основании соответствующих Соглашений.
15. Конкурсный отбор проводится Комиссией по решению руководителя Исполнительного комитета Черемшанского муниципального района на основании:
1) ежегодно производимой Комиссией оценки вероятной потребности органов местного самоуправления (аппарата избирательной комиссии) в претендентах для замещения вакантных должностей. При оценке вероятной потребности в кадровом резерве учитываются:
кадровая укомплектованность органа местного самоуправления (аппарата избирательной комиссии) или потребность муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения в кадровом резерве для замещения должности руководителя данных организаций;
обеспеченность органа местного самоуправления (аппарата избирательной комиссии) кадровым резервом;
вероятность появления в органах местного самоуправления (аппаратах избирательной комиссии) вакантных должностей муниципальной службы, а также вероятность появления вакансии на должность руководителя муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения;
прогноз исключения из кадрового резерва органа;
2) предложений органов местного самоуправления (аппаратов избирательных комиссий) Черемшанского муниципального района, поселений, входящих в состав Черемшанского муниципального района.
16. Информация о проведении конкурсного отбора на включение в кадровый резерв публикуется в районной газете "Безнен Чирмешэн" - "Наш Черемшан" и размещается на официальном сайте Черемшанского муниципального района http://cheremshan.tatarstan.ru не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурсного отбора и содержит следующую информацию:
наименование группы управленческих должностей, наименование должности муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;
требования к претенденту на включение в кадровый резерв, предъявляемые к соответствующим управленческим должностям и должностям, относящимся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы;
перечень документов, подлежащих представлению, место и время их приема;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
дата, место и порядок проведения конкурса;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органа);
иные информационные материалы.
17. Для участия претендентов, изъявивших желание участвовать в процедуре конкурсного отбора, в Комиссию должны быть представлены следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненная и подписанная анкета с фотографией по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
копия паспорта или заменяющего его документа;
копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные в установленном порядке;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о наличии ученой степени и ученого звания.
Оригиналы соответствующих документов предъявляются претендентом лично по прибытии на конкурсный отбор.
Достоверность сведений, представленных гражданином, может проверяться дополнительно.
Заявление регистрируется в журнале регистрации документов на формирование кадрового резерва. Гражданину, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
18. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
19. Комиссия получает письменное согласие от претендента на использование его персональных данных, указанных в представленной им анкете.
20. Конкурсный отбор претендентов для включения в кадровый резерв проводится Комиссией в два этапа.
21. На первом этапе формируется предварительный список претендентов в кадровый резерв путем изучения представленных документов и выявления соответствия претендента требованиям для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, установленным законодательством квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, а также соблюдения ограничений и запретов, установленных законодательством для муниципальных служащих, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.
Предварительный список претендентов должен включать в себя не менее двух претендентов конкурсного отбора на включение в кадровый резерв.
22. По истечении срока, установленного для принятия документов, Комиссия на основании представленных документов принимает одно из следующих решений:
1) о допуске претендента к прохождению второго этапа конкурсного отбора;
2) о мотивированном отказе претенденту в допуске к прохождению второго этапа конкурсного отбора;
3) о признании конкурсного отбора несостоявшимся.
23. Основанием для отказа Комиссией в участии претендентов во втором этапе конкурсного отбора является несоответствие претендента установленным законодательством квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, требованиям для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, а также несоблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством для муниципальных служащих, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.
24. Конкурсный отбор должен быть признан Комиссией несостоявшимся в следующих случаях:
на конкурсный отбор заявлены менее двух претендентов;
по результатам первого этапа конкурсного отбора требованиям, указанным в пункте 19 настоящего Положения, соответствуют менее двух претендентов.
25. О принятом решении не позднее чем за 5 дней до проведения второго этапа конкурсного отбора Комиссия информирует в письменном виде претендентов и соответствующие органы местного самоуправления.
26. Претендент, не допущенный к участию в конкурсном отборе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
27. Комиссией может быть принято решение о проведении повторного конкурсного отбора, начиная с первого этапа, в порядке, установленном настоящим Положением для проведения конкурсного отбора.
28. До проведения второго этапа конкурсного отбора Комиссия вправе на основе заключенного соглашения с государственным образовательным учреждением направить данному учреждению список претендентов для организации тестирования указанных граждан и составления на каждого из них его психологического портрета, а также заполнения листа оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам по форме согласно приложению № 2 к анкете претендента для включения в кадровый резерв.
29. Процедура конкурсного отбора на втором этапе проводится при условии обязательной явки на заседание Комиссии каждого претендента.
30. На втором этапе конкурсного отбора Комиссия по методике, утверждаемой Комиссией, оценивает претендентов, включенных в предварительный список, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству критериев оценки профессиональных и личностных качеств претендента.
По итогам оценки каждый член Комиссии выставляет претенденту соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, приобщаемый к протоколу заседания Комиссии. Оценка претендентов производится по 10-балльной системе.
После оценки всех претендентов конкурса и подсчета набранных претендентами баллов Комиссия определяет итоговый балл каждого из претендентов.
31. По завершению конкурсного отбора в соответствии с решением Комиссии, оформленном в порядке, установленном положением о Комиссии, два претендента, набравшие наибольшее количество баллов во втором этапе конкурсного отбора, включаются в кадровый резерв.
Претендент, набравший по итогам второго этапа конкурсного отбора наибольшее количество баллов, обладает преимущественным правом при назначении на вакантную должность, для замещения которой формировался кадровый резерв, по решению органа местного самоуправления или лица, уполномоченного на принятие решений о назначении на соответствующую должность.
32. Всем претендентам, участвовавшим в конкурсном отборе, управляющий делами Исполнительного комитета Черемшанского муниципального района сообщает о результатах конкурсного отбора в письменной форме в течение 3 дней со дня его завершения.
Информация о результатах конкурсного отбора размещается на официальном сайте Черемшанского муниципального района http://cheremshan.tatarstan.ru.
В трехдневный срок со дня завершения конкурсного отбора в Перечень групп граждан, включенных в кадровый резерв, вносится соответствующая запись.
Список резерва кадров в трехдневный срок со дня утверждения Комиссией направляется главе Черемшанского муниципального района, а также руководителям органов местного самоуправления, входящих в состав Черемшанского муниципального района, для замещения вакантных должностей которых составлен резерв.
III. Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв
33. Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв, осуществляется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления (аппарата избирательной комиссии) или специалистом, отвечающим за кадровую работу органа местного самоуправления (аппарата избирательной комиссии), на основании индивидуальных планов подготовки граждан, включенных в кадровый резерв.
Общее руководство работой с гражданами, включенными в кадровый резерв, осуществляется Комиссией.
34. Индивидуальные планы разрабатываются кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления (аппарата избирательной комиссии) или специалистом, отвечающим за кадровую работу органа местного самоуправления (аппарата избирательной комиссии) при участии гражданина, состоящего в кадровом резерве, и утверждаются руководителем органа местного самоуправления (аппарата избирательной комиссии) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
35. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение гражданином, включенным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.
36. В индивидуальном плане подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:
обучение современным методам и приемам организации управления, основам законодательства;
выполнение отдельных заданий (поручений) по профилю должности, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв;
временное исполнение обязанностей по должности, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв;
участие в подготовке проектов муниципальных правовых актов;
участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссий, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв.
37. По решению руководителя органа местного самоуправления (аппарата избирательной комиссии) гражданин, включенный в кадровый резерв, может быть направлен на учебу для профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования.
38. Отчет о выполнении индивидуального плана, подписанный руководителем соответствующего органа местного самоуправления (аппарата избирательной комиссии), представляется ежегодно до 1 декабря в Комиссию. Отчетный период начинается с момента включения претендента в кадровый резерв.
39. Финансирование расходов, необходимых для работы с кадровым резервом, осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в бюджете района.
IV. Использование кадрового резерва
40. На вакантную должность, для замещения которой формировался кадровый резерв, по решению органа местного самоуправления (аппарата избирательной комиссии) или лица, уполномоченного на принятие решений о назначении на соответствующую должность, назначаются граждане, набравшие по итогам второго этапа конкурсного отбора наибольшее количество баллов.
Назначение на вакантную управленческую должность осуществляется из числа граждан, внесенных в Перечень групп граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных управленческих должностей, той же группы, к которой относится вакантная управленческая должность.
41. При наличии в Перечне групп граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Черемшанском муниципальном районе, нескольких граждан с одинаковым количеством баллов, претендующих на замещение вакантной управленческой должности в соответствующей группе управленческих должностей либо претендующих на замещение одной и той же вакантной должности, относящейся к высшей либо главной группам должностей муниципальной службы, представитель нанимателя органа местного самоуправления (аппарата избирательной комиссии) или лица, уполномоченные на принятие решений о назначении на соответствующую должность, самостоятельно выбирают одного из них.
Выбор осуществляется по результатам собеседования, в ходе которого устанавливается степень подготовленности (уровень социальной адаптации, интеллектуальный уровень, психологическая устойчивость, коммуникативные качества) гражданина, претендующего на замещение вакантной должности, к исполнению профессиональных служебных обязанностей по этой должности.
42. При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, указанного в пункте 40 настоящего Положения, от Предложения по замещению вакантной должности, для которой формировался кадровый резерв, вакантная должность предлагается для замещения гражданину, находящемуся в кадровом резерве, набравшему меньшее количество баллов.
43. Граждане, включенные в кадровый резерв для замещения одной управленческой должности или должности, относящейся к высшей или главной группам должностей муниципальной службы, с их письменного согласия могут быть назначены на другие управленческие должности или должности, относящиеся к высшей или главной группам должностей муниципальной службы, в Черемшанском муниципальном районе, поселениях, входящих в состав Черемшанского муниципального района, за исключением должностей руководителей исполнительных комитетов, по решению соответствующих органов местного самоуправления (аппаратов избирательной комиссии) или лиц, уполномоченных на принятие решений о назначении на соответствующую должность.
V. Исключение из кадрового резерва
44. Гражданин, состоящий в кадровом резерве, исключается из него в следующих случаях:
при назначении его на должность, для которой формировался кадровый резерв;
по истечении срока его нахождения в кадровом резерве;
в связи с его письменным заявлением;
при повторном отказе от предложения по замещению управленческой должности или должности, относящейся к высшей или главной группам должностей муниципальной службы, для замещения которой формировался кадровый резерв;
при отказе от процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, для которой формировался кадровый резерв, требует допуска к таким сведениям;
смерти (гибели) гражданина, либо признании безвестно отсутствующим, или объявлении его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв;
реорганизации или ликвидации муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения;
изменения квалификационных требований к должности муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он состоит в кадровом резерве;
применения в отношении муниципального служащего дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
расторжения трудового договора с гражданином, не являющимся муниципальным служащим, в соответствии с пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
увольнения с муниципальной службы в случаях, предусмотренных статьей 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
45. Исключение гражданина, состоящего в кадровом резерве, производится на основании решения Комиссии.
На основании указанного решения Управляющий делами Исполнительного комитета Черемшанского муниципального района осуществляет соответствующую запись в Перечне группы граждан, состоящих в кадровом резерве. Если из кадрового резерва исключается муниципальный служащий, то в его личное дело вносятся соответствующие сведения.
46. Граждане, исключенные из кадрового резерва, уведомляются о принятом решении в письменном виде в пятидневный срок с момента принятия соответствующего решения Комиссии.
VI. Переходные положения
47. Граждане, включенные в кадровый резерв, сформированный до вступления в силу настоящего Положения, остаются в Перечне группы граждан, включенных в кадровый резерв, до истечения установленного срока нахождения в кадровом резерве.
Приложение № 1
к Положению
о кадровом резерве на замещение
вакантных управленческих
должностей и должностей,
относящихся к высшей и
главной группам должностей
муниципальной службы
в Черемшанском
муниципальном районе
Анкета Место
претендента в кадровый резерв для
фотографии
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.: ______________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
3. Гражданство: ___________________________________________________________
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий: __________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
5. Дата рождения:
число месяц год
6. Место рождения: ________________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс ____________________________________________________________________
субъект Российской Федерации ______________ район _________________________
населенный пункт __________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица __________________________ дом ____ корп. ______ квартира ___________
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
___________________________________________________________________________
9. Семейное женат холост вдовец разведен
положение: (замужем) (не замужем) (вдова) (разведена)
Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Фамилия Имя Отчество, дата и место рождения, место работы
и замещаемая должность)
10. Наличие детей: да нет
Если "да", укажите:
Фамилия Имя Отчество
Пол
Дата рождения
11. Национальность: _______________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык:
___________________________________________________________________________
12.2. Языки народов Российской Федерации:
___________________________________________________________________________
12.3. Иностранные языки:
Язык
Степень владения
владею свободно
читаю и могу объясняться
читаю и перевожу со словарем
13. Навыки работы с компьютером
Вид программного обеспечения
Степень владения
Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
владею свободно
имею общее представление
не работал
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
________________________________________________________________________
15. Сведения об образовании:
Формальные характеристики полученного образования
Последовательность получения образования
первое
второе
третье
Даты начала и окончания обучения
начало
_______ (месяц, год)
окончание
_________ (месяц, год)
начало
_______ (месяц, год)
окончание
_________ (месяц, год)
начало
_______ (месяц, год)
окончание
_________ (месяц, год)
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Форма обучения
Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса учебного заведения)
Факультет
Специальность по диплому
Специализация
Тема работы (диплома, диссертации)
<*> Код профиля образования
Если есть:
Ученое звание _________________________________________________________
Ученая степень ________________________________________________________
Научные труды (сколько и в каких областях) ____________________________
Изобретения (сколько и в каких областях) ______________________________
--------------------------------
<*> Код профиля образования:
1 - технический, технологический
2 - экономический
3 - юридический
4 - управленческий
5 - гуманитарный
6 - естественнонаучный
7 - военный
16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
Формальные характеристики повышения квалификации
Последовательность обучения
I
II
III
Даты начала и окончания обучения
начало
_______ (месяц, год)
окончание
_________ (месяц, год)
начало
_______ (месяц, год)
окончание
_________ (месяц, год)
начало
_______ (месяц, год)
окончание
_________ (месяц, год)
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
Название организации, учебного заведения
Место проведения программы (страна, город)
Тема программы
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение)
17. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
Годы пребывания
Населенный пункт
Название организации
Ваш статус в организации
Руководитель
Член руководящего органа
Член организации
18. Место работы в настоящее время: _______________________________________
___________________________________________________________________________
18.1. Должность, с какого времени в этой должности:
_______________________________________________________ с ______________ г.
18.2. Количество подчиненных: __________________ человек.
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно
Приложению № 1).
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское
звание, специальное звание:
___________________________________________________________________________
21. Были ли судимы, когда и за что ________________________________________
___________________________________________________________________________
22. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы,
службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) _____________________
___________________________________________________________________________
23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной
сфере):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
25. Лица, которые могут предоставить отзыв на профессиональную деятельность
претендента и проявление его личностных качеств
Фамилия Имя Отчество
Название организации и должность
Контактные телефоны
26. Назовите факторы, влияющие на ваше самочувствие и
работоспособность:
положительно
отрицательно
27. Хобби (чем любите заниматься в свободное от работы время):
___________________________________________________________________________
28. Иная информация, которую хотите сообщить о себе:
___________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может
повлечь отказ во включении в кадровый резерв.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку
персональных данных, указанных в настоящей анкете, согласен (согласна).
Дата заполнения "___"_________ 20__ г. Личная подпись _________________
Приложение № 1
к Анкете
претендента
в кадровый резерв
___________________________
(Фамилия, И.О. претендента)
Лист № _____ Всего листов ______
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности
Даты поступления на работу и ухода с работы
Название организации, учреждения
Местонахождение организации (адрес)
Название подразделения (отдел, цех и т.д.)
Наименование должности
Кол-во подчиненных
Основные обязанности, перечислите
1
2
3
4
5
6
7
Стаж работы, лет:
общий
управленческий
муниципальной службы
Приложение № 2
к Анкете
претендента
в кадровый резерв
__________________________________
(Фамилия, И.О. претендента)
Лист № _____ Всего листов ______
Лист
оценки профессиональных и личностных качеств претендента
на соответствие характеристикам
Наименование характеристики
Уровень претендента
Примечание
Базовые (обязательные) характеристики
1.
Профессиональные <*>
1.1.
Уровень профессиональной подготовки (знание правовых основ, образовательный уровень, общий и специальный стаж работы на руководящих должностях, качество исполнения служебных обязанностей)
1.2.
Наличие управленческого опыта (умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением, наличие организаторских способностей, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия)
1.3.
Знание общих принципов государственного управления (наличие знаний, умений и навыков в области управления)
1.4.
Результаты профессиональной деятельности
2.
Личностные
2.1.
Ответственность
2.2.
Порядочность (соответствие этическим нормам)
2.3.
Умение эффективно организовать работу коллектива (проекта)
2.4.
Психическая и эмоциональная устойчивость
2.5.
Креативность (восприимчивость к инновациям, проявление инициативы, творческий потенциал)
2.6.
Социальная активность
2.7.
Профессиональный авторитет
2.8.
Готовность к обоснованному риску
Иные характеристики
--------------------------------
<*> Возможно различать следующие уровни (по степени убывания): Исключительный (очень высокий), Высокий, Достаточный, Средний, Низкий.
Руководитель группы
по проведению тестирования Личная подпись И.О.Фамилия
Приложение № 2
к Положению
о кадровом резерве на замещение
вакантных управленческих
должностей и должностей,
относящихся к высшей и главной
группам должностей муниципальной
службы в Черемшанском
муниципальном районе
План
индивидуальной подготовки _____________, включенного(-ой) в кадровый резерв
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, аппарата избирательной
комиссии, муниципального унитарного предприятия)
на 20___ год
N
Мероприятие
Срок исполнения
Отметка об исполнении
Руководитель органа
местного самоуправления
(аппарата избирательной комиссии) _______________________ _______________
(Ф.И.О.) (подпись)
Гражданин, включенный
в кадровый резерв _______________________ _______________
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение № 2
к решению
Совета Черемшанского
муниципального района
от 19 марта 2014 г. № 210
Перечень
группы граждан, включенных в кадровый резерв для замещения
вакантных управленческих должностей и должностей,
относящихся к высшей и главной группам должностей
муниципальной службы в Черемшанском муниципальном районе
Раздел 1. Перечень группы граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных управленческих должностей
№ п/п
Управленческая должность, для которой сформирован кадровый резерв
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Образование (какое учебное заведение и в каком году окончено, с указанием специальности), ученая степень
Место работы, занимаемая должность
Стаж
Дата включения в кадровый резерв и реквизиты правового акта
Примечания
работы по занимаемой должности
муниципальной службы
работы по специальности
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Наименование муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения
Раздел 2. Перечень группы граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы
№ п/п
Должность, относящаяся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы, для которой сформирован кадровый резерв, за исключением должности руководителя исполнительного комитета
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Образование (какое учебное заведение и в каком году окончено с указанием специальности), ученая степень
Место работы, занимаемая должность
Стаж
Дата включения в кадровый резерв и реквизиты правового акта
Примечания
работы по занимаемой должности
муниципальной службы
работы по специальности
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Аппарат Совета муниципального района
Аппарат Исполнительного комитета муниципального района
Исполнительные комитеты городских и сельских поселений муниципального района
Приложение № 3
к решению
Совета Черемшанского
муниципального района
Республики Татарстан
от 19 марта 2014 г. № 210
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЧЕРЕМШАНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Черемшанском муниципальном районе (далее - Комиссия).
2. Комиссия является постоянно действующим органом и осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, Уставом муниципального образования "Черемшанский муниципальный район Республики Татарстан", иными муниципальными правовыми актами, заключенными соглашениями о передаче полномочия по формированию кадрового резерва на замещение вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы, а также настоящим Положением.
3. Персональный и количественный состав Комиссии формируется и утверждается Советом Черемшанского муниципального района.
II. Основные задачи и функции Комиссии
4. Основными задачами Комиссии являются:
1) организация формирования и эффективного использования кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Черемшанском муниципальном районе;
2) координация деятельности органов местного самоуправления (аппаратов избирательных комиссий) Черемшанского муниципального района, поселений, входящих в состав Черемшанского муниципального района, по формированию кадрового резерва.
5. В соответствии с возложенными на нее задачами Комиссия осуществляет следующие функции:
1) проведение конкурсного отбора претендентов для включения в кадровый резерв в соответствии с Положением о кадровом резерве на замещение вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Черемшанском муниципальном районе (далее - Положение о кадровом резерве);
2) утверждение методики конкурсного отбора претендентов, основанной на системе балльной оценки каждого из претендента;
3) проведение ежегодной оценки вероятной потребности органов местного самоуправления (аппарата избирательных комиссий) Черемшанского муниципального района, поселений, входящих в состав Черемшанского муниципального района в претендентах для замещения вакантных должностей.
III. Права и обязанности Комиссии
6. Комиссия для осуществления своих функций имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления (аппарата избирательных комиссий) Черемшанского муниципального района, поселений, входящих в состав Черемшанского муниципального района, и организаций информацию, необходимую для осуществления деятельности Комиссии;
2) приглашать на свои заседания и заслушивать мнение экспертов по вопросам, относящимся к сфере деятельности по должности, на замещение которой претендует гражданин;
3) заключать соглашения с государственными образовательными учреждениями для организации тестирования граждан и составления на каждого из них его психологического портрета.
7. Комиссия для осуществления своих функций обязана:
1) обеспечить информирование граждан и органов местного самоуправления (аппаратов избирательных комиссий) Черемшанского муниципального района, поселений, входящих в состав Черемшанского муниципального района, о проведении конкурсного отбора на включение в кадровый резерв, результатах конкурсного отбора и исключении граждан из кадрового резерва;
2) в целях формирования предварительного списка претендентов в кадровый резерв рассматривать и проводить экспертную оценку представленных органами местного самоуправления (аппаратами избирательных комиссий) Черемшанского муниципального района, поселений, входящих в состав Черемшанского муниципального района, документов и материалов;
3) получать письменное согласие от претендента на использование его персональных данных, указанных в представленной им анкете;
4) принимать по итогам проведения первого этапа конкурсного отбора одно из решений, предусмотренных Положением о кадровом резерве, и информировать о нем в письменном виде не позднее чем за 5 дней до проведения второго этапа конкурсного отбора претендентов и соответствующие органы местного самоуправления (аппараты избирательных комиссий);
5) проводить на втором этапе конкурсного отбора оценку претендентов с определением итогового балла каждого из претендентов;
6) принимать решение о включении в кадровый резерв претендентов, участвующих во втором этапе конкурсного отбора;
7) осуществлять общее руководство по подготовке граждан, включенных в кадровый резерв;
8) обобщать и анализировать ежегодно представляемые от органов местного самоуправления (аппаратов избирательных комиссий) Черемшанского муниципального района, поселений, входящих в состав Черемшанского муниципального района, отчеты о выполнении индивидуальных планов подготовки граждан, включенных в кадровый резерв;
9) в случаях, предусмотренных Положением о кадровом резерве, принимать решение об исключении гражданина из кадрового резерва;
10) обеспечить размещение Перечня групп граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Черемшанском муниципальном районе.
IV. Порядок работы Комиссии
8. Заседания Комиссии проводятся на основании Плана работы Комиссии, формируемого по результатам ежегодно производимой оценки вероятности потребности органов местного самоуправления (аппарата избирательных комиссий) Черемшанского муниципального района, поселений, входящих в состав Черемшанского муниципального района, в претендентах для замещения вакантных должностей. В случае необходимости могут проводиться внеочередные заседания Комиссии.
9. Комиссия состоит из председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии (далее - члены комиссии).
10. Председатель Комиссии осуществляет следующие полномочия:
1) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
2) утверждает план работы Комиссии, принимает решение о созыве внеочередного заседания Комиссии;
3) определяет место и время проведения заседаний Комиссии;
4) председательствует на заседаниях Комиссии;
5) подписывает протоколы заседаний, письма и решения Комиссии;
6) контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых Комиссией.
11. Секретарь Комиссии осуществляет следующие полномочия:
1) обеспечивает подготовку планов работы Комиссии;
2) информирует членов Комиссии о месте и времени проведения заседания Комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;
3) принимает поступающие в Комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседаниях Комиссии;
4) ведет протокол заседания Комиссии;
5) осуществляет подсчет набранных претендентами на втором этапе конкурсного отбора баллов;
5) оформляет протоколы заседаний Комиссии, письма и решения Комиссии.
12. Иные члены Комиссии осуществляют следующие полномочия:
1) участвуют в заседаниях Комиссии, подготовке проектов решений;
2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;
3) выполняют поручения председателя Комиссии;
4) знакомятся с соответствующими справочно-информационными материалами.
13. Численность членов Комиссии составляет 9 человек (должна составлять нечетное число).
14. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует все ее члены.
15. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим.
16. Результаты голосования и итоговые баллы каждого из претендентов конкурсного отбора фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением Комиссии.
17. Решение и протокол заседания Комиссии подписываются ее председателем.
18. Обязанности по выполнению организационно-технической работы по обеспечению деятельности Комиссии, хранению протоколов заседаний и решений Комиссии возлагаются на управляющего делами Исполнительного комитета Черемшанского муниципального района.
19. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
Приложение № 4
к решению
Совета Черемшанского
муниципального района
Республики Татарстан
от 19 марта 2014 г. № 210
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ВЫСШЕЙ И ГЛАВНОЙ ГРУППЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЧЕРЕМШАНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Долгополова Рамзия Шакировна
заместитель руководителя Исполнительного комитета Черемшанского муниципального района по социальным вопросам, председатель комиссии
Закиров Алмаз Агзамович
директор муниципального бюджетного учреждения "Мемориальный центр" Черемшанского муниципального района, заместитель председателя комиссии
Шайдуллин Ильфат Нагимуллович
управляющий делами Исполнительного комитета Черемшанского муниципального района, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Гайнуллин Фанис Рафикович
начальник организационного отдела Совета Черемшанского муниципального района
Гайнеева Рамзия Ваккасовна
директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" Черемшанского муниципального района
Гильманов Альфред Талгатович
начальник Управления сельского хозяйства и продовольствия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан в Черемшанском муниципальном районе
Зеленеев Василий Николаевич
председатель Контрольно-счетной палаты Черемшанского муниципального района
Хайдаров Рафик Габдрахманович
генеральный директор открытого акционерного общества "Коммунальные сети Черемшанского района"
Хакимов Хаматкамиль Шамилович
начальник муниципального учреждения "Отдел образования" Черемшанского муниципального района
СОГЛАШЕНИЕ
об организации взаимодействия по формированию кадрового
резерва для замещения вакантных управленческих должностей и
должностей муниципальной службы
В целях оперативного замещения вакантных управленческих должностей, должностей муниципальной службы и формирования высококвалифицированного кадрового состава в органах местного самоуправления (аппарате избирательной комиссии), муниципальных предприятиях и муниципальных учреждениях муниципальное образование "_______________", именуемое в дальнейшем "Поселение", в лице Главы _________________, действующего на основании Устава ________________, с одной стороны, и муниципальное образование "________________", именуемое в дальнейшем "Муниципальный район", в лице Главы __________________, действующего на основании Устава _______________, с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Предмет соглашения
1.1. Предметом настоящего Соглашения является организация взаимодействия Сторон по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления (аппарате избирательной комиссии) Поселения, а также должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, созданных органами местного самоуправления Поселения.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Поселение имеет право:
1) вносить предложения о проведении конкурсного отбора и по кандидатуре для включения в кадровый резерв;
2) запрашивать у Муниципального района информацию о формировании кадрового резерва.
2.2. Поселение обязано:
1) предоставлять Муниципальному району информацию и материалы, необходимые для формирования кадрового резерва, указанного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, в порядке, установленном муниципальным правовым актом Совета __________________ муниципального района;
2) обеспечивать подготовку граждан, включенных в кадровый резерв.
2.3. Муниципальный район имеет право:
1) запрашивать у Поселения информацию и материалы, необходимые для формирования кадрового резерва, указанного в пункте 1.1 настоящего Соглашения;
2) издавать муниципальные правовые акты, касающиеся вопросов формирования кадрового резерва, указанного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Муниципальный район обязан принимать необходимые меры по формированию кадрового резерва, указанного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, в порядке, установленном муниципальным правовым актом Совета _________________ муниципального района.
3. Срок действия
3.1. Соглашение вступает в силу с момента подписания обеими Сторонами.
3.2. Соглашение действует до его расторжения по инициативе любой из сторон.
4. Иные вопросы
4.1. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон и являются его неотъемлемой частью с момента их подписания Сторонами.
4.2. Не урегулированные Сторонами споры и разногласия, возникшие при исполнении настоящего Соглашения, подлежат рассмотрению в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.
4.3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон, имеющих равную юридическую силу.
Подписи сторон
Глава Глава
сельского поселения муниципального района
___________________ _____________________
"__" _________ 2014 г. "__" _________ 2014 г.
М.П. М.П.
------------------------------------------------------------------