Решение Тюлячинского районного Совета от 04.04.2014 N 197 "О Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Тюлячинском муниципальном районе"

СОВЕТ ТЮЛЯЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

РЕШЕНИЕ
от 4 апреля 2014 г. № 197

О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТЮЛЯЧИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе, Положением о муниципальной службе в Тюлячинском муниципальном районе Совет Тюлячинского муниципального района РЕШИЛ:

1. Утвердить:
Положение о Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Тюлячинском муниципальном районе (приложение № 1);
состав Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Тюлячинском муниципальном районе (приложение № 2).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Тюлячинского
муниципального района
И.Ф.ЗАРИПОВ





Приложение № 1
к решению
Совета Тюлячинского
муниципального района
от 4 апреля 2014 г. № 197

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТЮЛЯЧИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Тюлячинском муниципальном районе (далее - Комиссия).
2. Комиссия является постоянно действующим органом и осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, Уставом муниципального образования "Тюлячинский муниципальный район Республики Татарстан", иными муниципальными правовыми актами, заключенными соглашениями о передаче полномочия по формированию кадрового резерва на замещение вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы, а также настоящим Положением.
3. Персональный и количественный состав Комиссии формируется и утверждается Советом Тюлячинского муниципального района.

II. Основные задачи и функции Комиссии

4. Основными задачами Комиссии являются:
1) организация формирования и эффективного использования кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Тюлячинском муниципальном районе;
2) координация деятельности органов местного самоуправления (аппаратов избирательных комиссий) Тюлячинского муниципального района, поселений, входящих в состав Тюлячинского муниципального района, по формированию кадрового резерва.
5. В соответствии с возложенными на нее задачами Комиссия осуществляет следующие функции:
1) проведение конкурсного отбора претендентов для включения в кадровый резерв в соответствии с Положением о кадровом резерве на замещение вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Тюлячинском муниципальном районе (далее - Положение о кадровом резерве);
2) утверждение методики конкурсного отбора претендентов, основанной на системе балльной оценки каждого из претендента;
3) проведение ежегодной оценки вероятной потребности органов местного самоуправления (аппарата избирательных комиссий) Тюлячинского муниципального района, поселений, входящих в состав Тюлячинского муниципального района, в претендентах для замещения вакантных должностей.

III. Права и обязанности Комиссии

6. Комиссия для осуществления своих функций имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления (аппарата избирательных комиссий) Тюлячинского муниципального района, поселений, входящих в состав Тюлячинского муниципального района, и организаций информацию, необходимую для осуществления деятельности Комиссии;
2) приглашать на свои заседания и заслушивать мнение экспертов по вопросам, относящимся к сфере деятельности по должности, на замещение которой претендует гражданин;
3) заключать соглашения с государственными образовательными учреждениями для организации тестирования граждан и составления на каждого из них его психологического портрета.
7. Комиссия для осуществления своих функций обязана:
1) обеспечить информирование граждан и органов местного самоуправления (аппаратов избирательных комиссий) Тюлячинского муниципального района, поселений, входящих в состав Тюлячинского муниципального района, о проведении конкурсного отбора на включение в кадровый резерв, результатах конкурсного отбора и исключении граждан из кадрового резерва;
2) в целях формирования предварительного списка претендентов в кадровый резерв рассматривать и проводить экспертную оценку представленных органами местного самоуправления (аппаратами избирательных комиссий) Тюлячинского муниципального района, поселений, входящих в состав Тюлячинского муниципального района, документов и материалов;
3) получать письменное согласие от претендента на использование его персональных данных, указанных в представленной им анкете;
4) принимать по итогам проведения первого этапа конкурсного отбора одно из решений, предусмотренных Положением о кадровом резерве, и информировать о нем в письменном виде не позднее чем за 10 дней до проведения второго этапа конкурсного отбора претендентов и соответствующие органы местного самоуправления (аппараты избирательных комиссий);
5) проводить на втором этапе конкурсного отбора оценку претендентов с определением итогового балла каждого из претендентов;
6) принимать решение о включении в кадровый резерв претендентов, участвующих во втором этапе конкурсного отбора;
7) осуществлять общее руководство по подготовке граждан, включенных в кадровый резерв;
8) обобщать и анализировать ежегодно представляемые от органов местного самоуправления (аппаратов избирательных комиссий) Тюлячинского муниципального района, поселений, входящих в состав Тюлячинского муниципального района, отчеты о выполнении индивидуальных планов подготовки граждан, включенных в кадровый резерв;
9) в случаях, предусмотренных Положением о кадровом резерве, принимать решение об исключении гражданина из кадрового резерва;
10) обеспечить размещение Перечня групп граждан, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных управленческих должностей и должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы в Тюлячинском муниципальном районе.

IV. Порядок работы Комиссии

8. Заседания Комиссии проводятся на основании Плана работы Комиссии, формируемого по результатам ежегодно производимой оценки вероятности потребности органов местного самоуправления (аппарата избирательных комиссий) Тюлячинского муниципального района, поселений, входящих в состав Тюлячинского муниципального района, в претендентах для замещения вакантных должностей. В случае необходимости могут проводиться внеочередные заседания Комиссии.
9. Комиссия состоит из председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии (далее - члены Комиссии).
10. Председатель Комиссии осуществляет следующие полномочия:
1) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
2) утверждает план работы Комиссии, принимает решение о созыве внеочередного заседания Комиссии;
3) определяет место и время проведения заседаний Комиссии;
4) председательствует на заседаниях Комиссии;
5) подписывает протоколы заседаний, письма и решения Комиссии;
6) контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых Комиссией.
11. Секретарь Комиссии осуществляет следующие полномочия:
1) обеспечивает подготовку планов работы Комиссии;
2) информирует членов Комиссии о месте и времени проведения заседания Комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;
3) принимает поступающие в Комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседания Комиссии;
4) ведет протокол заседаниях Комиссии;
5) осуществляет подсчет набранных претендентами на втором этапе конкурсного отбора баллов;

5) оформляет протоколы заседаний Комиссии, письма и решения Комиссии.
12. Иные члены Комиссии осуществляют следующие полномочия:
1) участвуют в заседаниях Комиссии, подготовке проектов решений;
2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;
3) выполняют поручения председателя Комиссии;
4) знакомятся с соответствующими справочно-информационными материалами.
13. Численность членов Комиссии составляет 7 человек.
14. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют все ее члены.
15. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим.
16. Результаты голосования и итоговые баллы каждого из претендентов конкурсного отбора фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением Комиссии.
17. Решение и протокол заседания Комиссии подписываются ее председателем.
18. Обязанности по выполнению организационно-технической работы по обеспечению деятельности Комиссии, хранению протоколов заседаний и решений Комиссии возлагаются на кадровую службу аппарата Совета Тюлячинского муниципального района (либо исполнительного комитета Тюлячинского муниципального района).
19. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.





Приложение № 2
к решению
Совета Тюлячинского
муниципального района
от 4 апреля 2014 г. № 197

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТЮЛЯЧИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

Председатель комиссии:
Мубинов И.В.

Секретарь комиссии:
Закирова Г.И.

Члены комиссии:
Хадиев И.Т.

Гаязова Л.Д.

Емельянов Ю.И.

Гиниев Р.Г.

Яруллин Р.Н.



------------------------------------------------------------------