Приказ Госжилинспекции РТ от 17.01.2014 N 6 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной жилищной инспекции Республики Татарстан"
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 17 января 2014 г. № 6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 38 Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Республики Татарстан от 25 декабря 2013 года № УП-1270 "О внесении изменений в Указ Президента Республики Татарстан "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан", а также в связи с изменениями федерального законодательства о государственной гражданской службе ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе в Государственной жилищной инспекции Республики Татарстан.
2. Начальнику юридического отдела правового управления (Н.Н.Воронской) направить Приказ на регистрацию в Министерство юстиции Республики Татарстан.
3. Приказ от 25.04.2011 № 35-а признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
С.А.КРАЙНОВ
Приложение
к Приказу
Государственной жилищной
инспекции Республики Татарстан
от 17 января 2014 г. № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Государственной жилищной инспекции Республики Татарстан (далее - Инспекция), организации работы с ним и его использования для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции (далее - государственная служба).
2. Реестр лиц, включенных в кадровый резерв Инспекции, ведется отделом кадров Инспекции (далее - отдел кадров).
Реестр лиц, включенных в кадровый резерв Инспекции, ведется по форме, утверждаемой Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (далее - Департамент).
3. Основной целью формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Инспекции является обеспечение возможности оперативного замещения вакантных должностей государственной службы квалифицированными специалистами и достижение максимальной эффективности процесса служебного продвижения государственных гражданских служащих Инспекции (далее - государственные служащие).
4. Основными принципами формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Инспекции являются:
равенство возможностей государственных служащих и граждан Российской Федерации, не являющихся государственными служащими (далее - граждане), по участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Инспекции;
объективность оценки профессиональных и иных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Инспекции;
добровольность включения в кадровый резерв на государственной гражданской службе Инспекции.
5. Срок нахождения в кадровом резерве на государственной гражданской службе Инспекции составляет 3 года.
6. Государственный служащий (гражданин) может состоять в кадровых резервах нескольких государственных органов.
II. Формирование кадрового резерва Инспекции
1. Кадровый резерв Инспекции формируется начальником Инспекции.
2. Включение в кадровый резерв Инспекции производится:
а) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Инспекции;
б) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы с согласия указанных граждан;
в) государственных служащих для замещения вакантной должности государственной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Инспекции;
г) государственных служащих для замещения вакантной должности государственной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной службы с согласия указанных государственных служащих;
д) государственных служащих для замещения вакантной должности государственной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных государственных служащих;
е) государственных служащих, увольняемых с государственной службы в связи с сокращением должностей государственной службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Инспекции в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению начальника Инспекции, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненной Инспекции, с согласия указанных государственных служащих;
ж) государственных служащих, увольняемых с государственной службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
3. Включение государственных служащих (граждан) в кадровый резерв Инспекции производится с указанием группы должностей государственной службы, на которые они могут быть назначены. Кроме того, дополнительно может быть указано наименование структурного подразделения, для замещения должностей в котором государственные служащие (граждане) включаются в кадровый резерв Инспекции.
Включение в кадровый резерв Инспекции государственных служащих в соответствии с подпунктом "е" и "ж" пункта 9 настоящего Положения производится для замещения должностей государственной службы той же группы должностей государственной службы, к которой относится последняя замещаемая государственным служащим должность государственной службы.
4. Включение государственного служащего (гражданина) в кадровый резерв Инспекции и исключение из него оформляется правовым актом Инспекции и осуществляется в течение трех рабочих дней со дня возникновения оснований.
При включении государственного служащего в кадровый резерв Инспекции и исключение из него соответствующая запись вносится в личное дело.
5. В случае включения в кадровый резерв Инспекции государственного служащего, замещающего должность государственной службы в другом государственном органе, копия правового акта Инспекции в течение семи рабочих дней со дня его принятия направляется в соответствующий государственный орган.
6. На основании правового акта Инспекции в течение трех рабочих дней со дня его принятия осуществляется соответствующая запись в реестре лиц, включенных в кадровый резерв Инспекции.
Сведения о соответствующих изменениях в реестре лиц, включенных в кадровый резерв Инспекции, в течение семи рабочих дней со дня возникновения оснований направляются начальником Инспекции в Департамент.
7. Конкурс на включение в кадровый резерв Инспекции организуется отделом кадров Инспекции по результатам ежегодно производимой оценки вероятной потребности Инспекции в специалистах для замещения вакантных должностей государственной службы и имеющегося кадрового резерва Инспекции.
8. При оценке вероятной потребности в кадровом резерве Инспекции учитываются:
кадровая укомплектованность Инспекции;
обеспеченность Инспекции кадровым резервом;
вероятность появления вакантных должностей государственной службы в Инспекции;
прогноз исключения из кадрового резерва Инспекции.
9. Конкурс на включение в кадровый резерв Инспекции проводится конкурсной комиссией Инспекции в порядке, предусмотренном федеральным законодательством для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной службы.
III. Работа с кадровым резервом Инспекции
1. Работа с кадровым резервом Инспекции осуществляется отделом кадров Инспекции на основании индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в кадровый резерв Инспекции. Индивидуальные планы разрабатываются отделом кадров Инспекции при участии лиц, включенных в кадровый резерв Инспекции, и утверждаются начальником Инспекции.
2. Работа с кадровым резервом на государственной гражданской службе Инспекции включает в себя организацию дополнительного профессионального образования лиц, включенных в кадровый резерв Инспекции, по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки.
3. Дополнительное профессиональное образование лиц, включенных в кадровый резерв Инспекции, осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.
4. Финансирование расходов, необходимых для работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Инспекции, осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Республики Татарстан.
IV. Использование кадрового резерва Инспекции
1. Лица, включенные в кадровый резерв Инспекции, назначаются на вакантную должность государственной службы в Инспекции по решению начальника Инспекции.
2. Назначение на вакантную должность государственной службы Инспекции производится из числа лиц, включенных в кадровый резерв Инспекции для замещения должностей государственной гражданской службы той же группы, к которой относится вакантная должность государственной службы.
3. При наличии в кадровом резерве Инспекции лиц, претендующих на замещение вакантной должности государственной службы в соответствующей группе должностей и удовлетворяющих требованиям должностного регламента по этой должности, начальник Инспекции самостоятельно выбирает одного из них.
Выбор осуществляется по результатам собеседования, в ходе которого устанавливается степень подготовленности (уровень социальной адаптации, интеллектуальный уровень, психологическая устойчивость, коммуникативные качества) лица, претендующего на замещение вакантной должности, к исполнению профессиональных служебных обязанностей по этой должности.
4. При принятии решения о назначении на вакантную должность государственной службы государственного служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Инспекции, указанному лицу направляется письменное предложение о замещении вакантной должности государственной службы, подписанное начальником Инспекции. Указанное письменное предложение передается соответствующему государственному служащему (гражданину) лично под роспись либо направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование даты получения письменного предложения адресатом.
Государственный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв Инспекции, в течение 10 рабочих дней со дня получения предложения о замещаемой должности государственной службы направляет в адрес начальника Инспекции письменное заявление о назначении на соответствующую должность государственной службы или письменный отказ от предложенной для замещения вакантной должности государственной службы.
Непредставление государственным служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв Инспекции, в установленный срок ответа признается его отказом от предложенной для замещения вакантной должности государственной службы.
Сведения об отказах государственного служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Инспекции, от замещения вакантной должности государственной службы учитываются в реестре лиц, включенных в кадровый резерв Инспекции.
5. Замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Инспекции осуществляется из числа государственных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Инспекции, в следующих случаях:
а) отказ от назначения на вакантную должность государственной службы в Инспекции лиц, включенных в кадровый резерв Инспекции, претендующих на замещение вакантной должности в соответствующей группе должностей и удовлетворяющих требованиям должностного регламента по этой должности;
б) отсутствие кадрового резерва Инспекции для замещения должностей государственной службы той же группы, к которой относится вакантная должность государственной службы.
6. Для получения сведений о государственных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Республики Татарстан для замещения должностей государственной службы той же группы, к которой относится вакантная должность государственной службы в Инспекции, начальник Инспекции направляет в Департамент запрос, содержащий информацию о вакантной должности государственной службы с указанием структурного подразделения Инспекции и квалификационных требований по соответствующей должности государственной службы.
7. Назначение лица, включенного в кадровый резерв Республики Татарстан, на вакантную должность государственной службы в Инспекции осуществляется в порядке, установленном пунктами 1 - 4 настоящей главы Положения.
8. В случае отказа лица, включенного в кадровый резерв Республики Татарстан, от назначения на вакантную должность государственной службы в Инспекции либо при отсутствии кадрового резерва Республики Татарстан для замещения должностей государственной службы той же группы, к которой относится вакантная должность государственной службы в Инспекции, вакантная должность государственной службы замещается в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона.
V. Исключение из кадрового резерва Инспекции
1. Лицо, включенное в кадровый резерв Инспекции, исключается из него по следующим основаниям:
а) назначение его на должность государственной службы из кадрового резерва Инспекции;
б) истечение срока его нахождения в кадровом резерве Инспекции;
в) письменное заявление указанного лица об исключении из кадрового резерва Инспекции;
г) наступление или обнаружение обстоятельств, препятствующих прохождению указанным лицом государственной службы;
д) повторный отказ от предложенной для замещения должности государственной службы из группы должностей государственной службы, на которое указанное лицо может быть назначено;
е) смерть (гибель) указанного лица, признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;
ж) изменение квалификационных требований к должностям государственной службы, на которые указанное лицо может быть назначено, если в результате такого изменения государственный служащий (гражданин) перестал им соответствовать;
з) решение начальника Инспекции об исключении государственного служащего из кадрового резерва, принятое по результатам его аттестации, в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;
и) расторжение трудового договора с гражданином в соответствии с пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
к) расторжение служебного контракта и увольнение государственного служащего с государственной службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 37 Федерального закона, за исключением пунктов 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона.
2. В случаях, указанных в подпунктах "е" и "к" пункта 1 настоящего Положения, ответственное лицо за работу с кадровым резервом отдела кадров Инспекции, в которой государственный служащий замещает должность государственной службы, в течение семи рабочих дней со дня возникновения оснований направляет соответствующую информацию в государственные органы, в кадровый резерв которых он включен.
------------------------------------------------------------------