Постановление Исполкома муниципального образования "Заинский муниципальный район" от 10.02.2014 N 229 "О порядке предоставления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест в Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения г. Заинска"

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЗАИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2014 г. № 229

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. ЗАИНСКА"

В целях регулирования рынком труда, содействия занятости незанятого населения и снижения уровня безработицы в Заинском муниципальном районе, руководствуясь пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", предусматривающего обязательное предоставление работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости, с работодателями по постоянному обновлению и расширению банка вакансий, подбору квалифицированного персонала по заявленной вакансии, а также Уставом муниципального образования "Заинский муниципальный район Республики Татарстан", ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок предоставления информации о наличии вакантных должностей и свободных рабочих мест в городскую службу занятости - Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения г. Заинска" (Приложение).
2. Рекомендовать руководителям хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности и организационно-правовых форм ежемесячно, не позднее 28 числа каждого месяца, а также не позднее трех дней со дня появления вакансии предоставлять в ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" полную и достоверную информацию о наличии вакансий по типовой форме (Приложение 2 - не приводится).
3. Рекомендовать ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска (А.Н.Тулынин):
3.1. При выявлении факта непредоставления, несвоевременного предоставления работодателем информации об имеющихся вакансиях направить в соответствующие органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о занятости, информацию о непредставлении сведений о наличии вакантных мест (должностей) для привлечения работодателей к административной ответственности в рамках действующего законодательства.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Руководителя Исполнительного комитета П.А.Байрашева.

Руководитель Исполнительного комитета
А.Р.БАРИЕВ





Приложение
к Постановлению
Исполнительного комитета
Заинского муниципального района
Республики Татарстан
от 10 февраля 2014 г. № 229

1. Общие положения

1.1. Работодатель содействует проведению государственной политики занятости населения путем предоставления в ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" достоверной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
1.2. ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" ведет автоматизированный банк данных вакантных рабочих мест (должностей), формирует картотеку потребности в работниках на замещение вакантных рабочих мест (должностей), банк данных высококвалифицированных специалистов, в том числе из числа занятых (незанятых) граждан, желающих сменить место работы или найти работу, проводит подбор кадров по требованиям работодателей.
1.3. ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" по заказу работодателя может заявить вакансии для включения в республиканский банк вакансий.

2. Порядок предоставления информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей)

2.1. Работодатели обязаны полную и достоверную информацию о наличии вакансий предоставлять в ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" по месту нахождения работодателей ежемесячно, не позднее 28 числа каждого месяца, а также по мере необходимости не позднее трех дней со дня появления вакансий по Типовой форме № 1ТН, утвержденной Постановлением Госкомстата СССР от 30.01.1991 № 17.
2.2. Сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) должны подписываться руководителем предприятия, организации.
2.3. По согласованию с ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана телефонограммой.
2.4. В случае приема работника на заявленное вакантное рабочее место информация о закрытии вакансии сообщается работодателем в ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" в день принятия решения о приеме на работу.
2.5. При приеме на работу гражданина, направленного Центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает направление в Центр занятости населения с указанием даты приема на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного Центром занятости населения, работодатель обязан возвратить гражданину направление с отметкой о дне его явки для трудоустройства и причинах отказа в приеме на работу.

3. Контроль за предоставлением работодателями информации
о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

3.1. Контроль за предоставлением работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) возлагается на ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска".
3.2. ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" имеет право:
- запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате;
- предоставлять сведения о предприятиях, не предоставляющих информацию о наличии вакантных мест (должностей) в ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска", в соответствующие органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о занятости.

4. Ответственность работодателя за непредставление
в ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" информации
о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

4.1. В случае непредставления в ГКУ "Центр занятости населения г. Заинска" информации об имеющихся вакансиях работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

И.о. управляющего делами
А.А.СОБОЛЕВ


------------------------------------------------------------------