Письмо Минздрава РТ от 12.12.2014 N 09-01/13193 "Об ответах на вопросы анкеты"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПИСЬМО
от 12 декабря 2014 г. № 09-01/13193

ОБ ОТВЕТАХ НА ВОПРОСЫ АНКЕТЫ

Для анализа ситуации по удовлетворенности средними медицинскими работниками своей деятельностью прислать ответы на вопросы анкеты по изучению мнения руководителя, заместителей руководителей сестринских служб, а также старших и рядовых средних медицинских работников (прил. 1).
Просим охватить опросом не менее 3% средних медицинских работников от общего числа и представить заполненные анкеты на электронную почту: kbmk@kcn.ru или нарочным (г. Казань, ул. Мавлютова, д. 34, Казанский медицинский колледж) в срок не позднее 15.01.2015.

Ведущий консультант
отдела кадров
Т.В.ВАНЮШИНА





Приложение 1
Минздрава РТ
от 12 декабря 2014 г. № 09-01/13193

АНКЕТА
ПО УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ СРЕДНИХ МЕДИЦИНСКИХ
РАБОТНИКОВ СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

Просим ответить на вопросы данной анкеты. Ваши ответы очень важны, ибо они дают возможность найти области для улучшения вашей деятельности, поднятия престижа профессии медицинского работника, оценить интенсивность вашего труда и сформулировать предложения по оптимизации вашей деятельности.
Заранее приносим благодарность за ваши продуманные ответы.
1. Что побудило вас выбрать медицинскую специальность (не более трех вариантов ответов):
а) стремление сберечь здоровье людей;
б) стремление облегчить страдания больных;
в) профессиональная преемственность в медицине, пример родственников-медиков;
г) возможность заботиться о своем здоровье;
д) возможность заботиться о здоровье своих близких;
е) возможность оказывать влияние на других людей;
ж) желание проводить научные исследования в медицине;
з) материальная заинтересованность;
и) престиж профессии.
2. Любите ли вы свою профессию, считаете ли ее наиболее подходящей для себя:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
3. Интерес к профессии связан с (не более трех вариантов ответов):
а) считаю свою профессию важнейшей для общества, она способствует развитию страны благодаря сохранению здоровья нации;
б) моя профессия дает возможность полностью раскрыться моей индивидуальности;
в) моя профессия способствует развитию меня как личности;
г) избранная профессия позволяет мне в полном объеме реализовать свои способности;
д) мне нравится, что моя профессия дает возможность общаться с людьми, активно включаться в общественную жизнь;
е) моя профессия удовлетворяет мою потребность в социальном признании и уважении общественности;
ж) моя профессия обеспечивает достойный уровень жизни;
з) моя профессиональная деятельность позволяет мне обеспечить материально себя и свою семью;
и) если бы мне снова пришлось выбирать профессию, я бы выбрал опять эту.
4. Привлекает ли вас возможность осваивать что-то новое на работе (технику, технологии):
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
5. Удовлетворяют ли вас права и функциональные обязанности, возложенные на вас в соответствии с должностной инструкцией:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
6. Устраивает ли вас организация труда в вашем коллективе:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
7. Предпринимали ли вы какие-либо действия для улучшения организации труда:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
8. Соответствует ли, по вашему мнению, занимаемая должность вашим способностям:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
9. Ощущаете ли вы, как растет ваш профессиональный опыт и увеличивается компетентность с каждым годом:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
10. Уважают ли вас коллеги, с которыми вы работаете:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
11. Получаете ли вы удовлетворение от выполняемой работы:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
12. Работаете ли вы всегда в полную меру своих сил и способностей:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
13. Справляетесь ли вы успешно с выполнением сменного задания:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
14. Добились ли вы успехов в своей профессии за последние годы:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
15. Может ли вашу работу выполнить человек с более низкой квалификацией:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
16. Считаете ли вы свой труд качественным:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
17. Стремитесь ли вы добиваться лучших результатов в своей работе:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
18. Считаете ли вы, что удовлетворение, получаемое от работы, важнее, чем высокий заработок:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
19. Если бы вам предложили более высокий заработок, то сменили бы вы место работы:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
20. Созданы ли благоприятные условия для труда персонала в коллективе:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
21. Сложились ли у вас хорошие отношения с членами вашего коллектива:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
22. Бывают ли у вас разногласия с коллегами по работе:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
23. Предпринимали ли вы какие-либо действия для улучшения психологического микроклимата:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
24. Выражает ли вам руководство медицинской организации благодарность, награждает ли грамотами и иными средствами морального стимулирования:
а) да;
б) редко;
в) никогда.
25. Поощряют ли вас материально за выполняемую вами работу:
а) да;
б) редко;
в) никогда.
26. Хотели бы вы сменить профессию:
а) да;
б) скорее да, чем нет;
в) скорее нет, чем да;
г) нет.
27. Бывают ли у вас опоздания на работу и преждевременный уход с нее:
а) да;
б) редко;
в) никогда.
28. Что мешает вам работать эффективнее (не более трех вариантов ответов):
а) недостаточная профессиональная подготовка;
б) условия труда;
в) содержание и характер работы (ее интенсивность, значимость, результаты);
г) организация труда персонала;
д) руководство (стиль управления, оценка труда, моральное стимулирование);
е) перспективы профессионального роста;
ж) психологический климат в коллективе;
з) степень престижности работы;
и) уровень оплаты труда;
к) возраст;
л) состояние здоровья;
м) наличие психической усталости;
н) наличие физической усталости;
о) удаленность места проживания от работы;
п) жилищные и бытовые условия.


------------------------------------------------------------------