Приказ Минобрнауки РТ от 10.11.2014 N 6347/14 "Об утверждении Примерного положения о порядке аттестации руководителей организаций Республики Татарстан, осуществляющих образовательную деятельность"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2014 г. № 6347/14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ДИРЕКТОРОВ, ЗАВЕДУЮЩИХ,
НАЧАЛЬНИКОВ) ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В соответствии со статьей 51 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", пунктом 3.3 Положения о Министерстве образования и науки Республики Татарстан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 8 мая 2009 г. № 287, в целях обеспечения единообразия при проведении аттестации руководителей (директоров, заведующих, начальников) организаций Республики Татарстан, осуществляющих образовательную деятельность, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о порядке аттестации руководителей (директоров, заведующих, начальников) организаций Республики Татарстан, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Положение).
2. Рекомендовать руководителям муниципальных органов управления образованием Республики Татарстан учитывать указанное Положение в качестве основы при подготовке и введении в действие распорядительных актов (положений), регламентирующих порядок аттестации руководителей (директоров, заведующих, начальников) муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность в соответствующем муниципальном образовании.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра Л.О.Сулима.
Заместитель Премьер-министра
Республики Татарстан - министр
Э.Н.ФАТТАХОВ
Приложение
к приказу
Министерства образования
и науки Республики Татарстан
от 10 ноября 2014 г. № 6347/14
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ДИРЕКТОРОВ,
ЗАВЕДУЮЩИХ, НАЧАЛЬНИКОВ) ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации руководителей (директоров, заведующих, начальников) организаций Республики Татарстан, осуществляющих образовательную деятельность (далее - руководители).
2. Установление порядка и условий проведения аттестации руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, относится к компетенции учредителей организаций.
3. Целью аттестации руководителей является установление соответствия уровня их квалификации требованиям, определенным квалификационной характеристикой по должности.
4. Основными задачами аттестации руководителей являются:
сохранение и повышение эффективности и качества управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
учет требований федерального законодательства, квалификационных характеристик по должности руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5. Основным принципом аттестации является обязательность ее проведения для руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя в организацию, осуществляющую образовательную деятельность.
6. Аттестация руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя, проводится, как правило, до заключения с ними трудового договора, в иных случаях - до истечения срока испытания, установленного для работника условиями трудового договора.
7. Руководители, в отношении которых принято положительное решение аттестационной комиссии, назначаются на должность. Они аттестуются через каждые 5 лет, если учредителем не предусмотрен иной срок переаттестации руководителей.
II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
8. Аттестация руководителей проводится в аттестационной комиссии, формируемой учредителем.
Учредитель несет ответственность за соблюдение аттестационной комиссией требований, установленных законодательством и квалификационными характеристиками по должностям руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, при принятии решений по каждому аттестуемому работнику.
9. Работник подает в аттестационную комиссию заявление о проведении его аттестации с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности (приложение № 1).
Лица, претендующие на должность руководителя, прилагают к заявлению заверенную выписку из трудовой книжки.
10. В ходе аттестации работники проходят квалификационные испытания в форме компьютерного тестирования по вопросам, связанным с осуществлением ими трудовой деятельности по должности руководителя.
Компьютерное тестирование проводится в информационной системе "Электронное образование в Республике Татарстан", обеспечивающей техническое сопровождение данной процедуры аттестации по приказу Министерства образования и науки Республики Татарстан.
Минимальное количество баллов, необходимое для положительного зачета результатов тестирования, составляет 70 баллов из 100 баллов.
11. По предоставлении в аттестационную комиссию документа о результатах тестирования оформляется представление на аттестуемого работника за подписью руководителя органа управления образованием, представляющего учредителя (приложение № 2).
При подготовке представления от аттестуемого работника могут быть затребованы рекомендации, характеристики с прежнего места работы, иные документы, характеризующие его трудовую деятельность.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее, чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется графиком, утвержденным распорядительным актом учредителя.
12. Заявление аттестуемого работника и представление рассматриваются в аттестационной комиссии.
13. Аттестуемый работник имеет право лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
14. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник прошел аттестацию.
Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
15. По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается должность);
соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается должность), при условии успешного прохождения профессиональной подготовки или повышения квалификации (указывается специализация);
не соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается должность).
16. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя членами комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководителя, который подписывается председателем комиссии и ее секретарем (приложение № 3 - не приводится).
В случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации в решение аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности работника, необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии указанных рекомендаций руководитель не позднее чем через год после проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций.
17. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается распорядительным актом учредителя.
18. Копия распорядительного акта хранится в личном деле руководителя.
III. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
19. В случае признания претендента на должность руководителя не соответствующим требованиям, установленным квалификационной характеристикой по данной должности, трудовой договор с ним не заключается.
В случае если аттестация руководителя проводилась до истечения срока испытания, предусмотренного условиями трудового договора, при отрицательном решении аттестационной комиссии трудовой договор с работником расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
20. При невыполнении руководителем решения (рекомендации) аттестационной комиссии в части успешного прохождения профессиональной подготовки определенной специализации или повышения квалификации учредитель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
21. Трудовые споры по вопросам аттестации руководителей рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Примерному положению
о порядке аттестации руководителей
(директоров, заведующих, начальников)
государственных и муниципальных
образовательных учреждений
В ________________________________________
(наименование аттестационной комиссии)
от _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
претендента на должность (или назначенного
на должность) ____________________________
(наименование должности
__________________________________________
и учреждения)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20___ году с целью установления соответствия
требованиям квалификационной характеристики по должности
__________________________________________________________________________
(наименование должности и учреждения)
Сообщаю о себе следующие сведения:
Год, число, месяц рождения _______________________________________________
Образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального
образования окончил, полученная специальность и квалификация) ____________
__________________________________________________________________________
Дополнительное профессиональное образование (или курсы повышения
квалификации) по направлениям в области государственного или
муниципального управления, менеджмента и экономики _______________________
__________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж ______, в том числе стаж педагогической работы ______,
стаж руководящей работы _____, в должности, по которой аттестуюсь _____.
В данном учреждении работаю с ______ г. (или не работал).
Прилагаю выписку из трудовой книжки <*> (для претендентов на должность
руководителя)
Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Уровень владения ИКТ-технологиями (высокий, удовлетворительный, низкий)
(нужное подчеркнуть)
Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем
присутствии (без моего присутствия) (нужное подчеркнуть)
С требованиями квалификационной характеристики по должности и порядком
аттестации руководителей (претендентов на должности руководителей)
образовательных организаций ознакомлен(а).
"__" ________ 20__ г. Подпись ______________________
Дом. телефон _________________ Служ. телефон _________________
Приложение № 2
к Примерному положению
о порядке аттестации руководителей
(директоров, заведующих, начальников)
организаций Республики Татарстан,
осуществляющих образовательную деятельность
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на ______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(занимаемая должность, наименование учреждения)
или претендента на должность ____________________________________________,
(наименование должности, учреждения)
аттестуемого с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным
квалификационной характеристикой по должности.
I. Общие сведения
Дата рождения ____________________________________________________________
(число, месяц, год)
__________________________________________________________________________
Сведения об образовании __________________________________________________
(высшее, среднее профессиональное,
начальное профессиональное, общее среднее)
какое образовательное учреждение окончил(а) _____________________________
_____________________________________ дата окончания: ___________________,
полученная специальность: _______________________________________________,
квалификация по диплому: _________________________________________________
Образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное
управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" _______________________
(При наличии или получении второго образования следует дать сведения по
каждому направлению образования, указав, на каком курсе учится)
Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности
(наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год
окончания, количество учебных часов) _____________________________________
Общий трудовой стаж _______ лет, в том числе стаж педагогической работы
_______ лет, стаж работы на руководящих должностях ____ лет, в том числе в
образовательных учреждениях ______
Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник <*> ________
________________________________________________________
(данный пункт заполняется на назначенных руководителей)
II. Основные достижения в профессиональной деятельности
Наличие квалификационной категории по педагогической должности, год
присвоения
__________________________________________________________________________
Наличие наград, год награждения __________________________________________
__________________________________________________________________________
Наличие ученой степени, год присвоения ___________________________________
Другие профессиональные достижения _______________________________________
III. Предпосылки для назначения на руководящую должность
Состоял(а) в резерве на замещение руководящих должностей в
образовательных учреждениях с _____ г. при _______________________________
(наименование органа управления образованием, формирующего резерв)
Наличие деловых и личностных качеств руководителя, предполагающих успешную
деятельность (соответствие деловых и личностных качеств требованиям,
установленным квалификационной характеристикой по должности) _____________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Информационная компетентность работника (уровень владения информационными,
мультимедийными и цифровыми ресурсами)
Результаты тестирования по должности, подтверждающий документ _____________
___________________________________________________________________________
Выводы и предложения для аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________
Соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой
(указывается должность), соответствует требованиям, установленным
квалификационной характеристикой (указывается наименование должности) при
условии успешного прохождения профессиональной подготовки или повышения
квалификации (указывается специализация), не соответствует требованиям,
установленным квалификационной характеристикой по должности (указывается
должность).
Рекомендации для совершенствования профессиональной деятельности:
1.
2.
Руководитель органа управления образованием _______ (подпись) (расшифровка
подписи)
М.П.
С представлением ознакомлен(а) ________________ 20___ г. ________________
(дата) (подпись)
------------------------------------------------------------------